Вариантность в оплате труда, которую следует учесть в положении об учетной политике организации на 2025 год

23 декабря 2024

Организация выбирает и закрепляет один из вариантов организации и ведения бухгалтерского учета в учетной политике, а вариантность в оплате труда обычно фиксируется в Положении об оплате труда. Многие вопросы, связанные с расчетами по оплате труда, могут быть также урегулированы в учетной политике. Остановимся на таких моментах и на новациях трудового законодательства 2024 г.

В учетной политике коммерческой организации можно закрепить один из следующих предлагаемых вариантов оплаты труда в разрезе методических аспектов.

1. Принятие нанимателем решений об установлении гибких форм оплаты труда и изменении оплаты труда

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Следовательно, наниматель:

– вправе установить для работников любую форму оплаты труда, в т.ч. разработанную из различных гибких систем оплаты труда;

– может разработать свою, уникальную, наиболее подходящую для организации систему оплаты труда, учитывающую особенности и специфику ее деятельности.

Расчет и порядок оплаты труда работников при новой гибкой системе необходимо детально прописать в Положении об оплате труда.

Важно! Изменение системы оплаты труда является изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).

Право коммерческих организаций устанавливать гибкие системы оплаты труда закреплено в Указе № 181**.

Справочно: об установлении гибких форм оплаты труда и изменении оплаты труда

Вопросы принятия нанимателем решений об установлении гибких форм оплаты труда и изменении оплаты труда урегулированы ст. 57, 59, 61, 63 ТК, в т.ч. в ст. 32 и 65 ТК. В связи с избыточностью и устареванием норм Указа № 181 предполагается его упразднение. Соответствующий законодательный акт сейчас находится на рассмотрении.

<...>