Может ли работник отказаться и уволиться в связи с отказом от изменения существенных условий труда?

В организации изменяется дата выплаты аванса. Может ли работник отказаться и уволиться в связи с отказом от изменения существенных условий труда?

Может.

Изменение для работников сроков выплаты заработной платы следует признавать изменением существенных условий труда, что требует от нанимателя соблюдения порядка и условий, установленных ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), с учетом норм абз. 2 п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики».

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой при увольнении выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Напомним, что сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст. 73 ТК, согласно которой выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК)или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.

Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательного условия, в частности, дни и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты заработной платы (п. 1 части первой ст. 261-1 ТК).

Как видим, тем работникам, которые работают на условиях трудового договора, заработная плата выплачивается в соответствии с требованиями ст. 73 ТК, т.е. не реже 2 раз в месяц. Работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы 1 раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц.

Мария Ковалевич, юрист