Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию, рассчитываем выходное пособие

Пример. Молодой специалист увольняется в связи с призывом на срочную военную службу

Молодой специалист трудоустроен в организацию 14.08.2023. Он увольняется 5 октября в связи с призывом на срочную военную службу с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка. Сведения о начислениях за период его работы в режиме 5-дневной рабочей недели:

– август – отработано 14 рабочих дней (р.д.):

оклад – 608,66 руб.;

премия за 14 р.д. – 486,00 руб.;

денежная помощь молодым специалистам – 1 000,00 руб.;

– сентябрь – отработано 16 р.д.:

оклад – 761,90 руб.;

премия за 16 р.д. – 609,52 руб.;

пособие по временной нетрудоспособности – 133,33 руб.

Разберемся, как рассчитать размер выходного пособия работнику.

Расторгаем трудовой договор

Если работник призван на срочную военную службу, то наниматель должен расторг­нуть с ним трудовой договор по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 части второй ст. 35, пп. 3 и 4 ст. 42, пп. 1, 2 и 8 ст. 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Рассчитываем сумму выходного пособия

Для расчета выходного пособия средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (часть первая п. 18 Инструкции № 47*).
_____________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Как правило, молодые специалисты не успевают отработать 2 календарных месяца. В этом случае следует воспользоваться нормой п. 20 Инструкции № 47. Так, если работник:

1) проработал менее 2 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные дни (часы) в периоде, предшествующем месяцу увольнения;

2) увольняется в месяце его приема на работу, то для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце увольнения;

3) не приступал к работе, то средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре.

Следовательно, для исчисления среднего заработка берем выплаты за период с 14 августа по 30 сентября.

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47.

Период временной нетрудоспособности исключается из количества отработанных дней (часов). Размер пособия также не учитывается в составе заработка.

Денежная помощь молодым специалистам не является выплатой за выполненную работу и отработанное время и в расчет среднего заработка не включается.

Следует обратить внимание и на порядок включения премий в расчет среднего заработка. Так, ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в начисленную заработную плату в полном размере в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника. Если ежемесячные премии начисляются независимо от отработанного времени, то они включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально дням (часам), оставшимся для исчисления среднего заработка в этом месяце (п. 24 Инструкции № 47).

Поскольку премия начислена работнику пропорционально отработанному времени, она включается в расчет в полном размере.

Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы).

При выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе – на 12 дней) (п. 19 Инструкции № 47).

Произведем расчет.

1. Среднедневной заработок: (608,66 + 486,00 + 761,90 + 609,52) / (14 + 16) = 82,20 руб.

2. Выходное пособие: 82,20 × 10 = 822,00 руб.

Инна Савченко, специалист по оплате труда