Удержание компенсаций с выпускников при увольнении

Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан (далее – выпускники), по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу (п. 5 ст. 84 КоО).

На таких выпускников распространяются гарантии  и компенсации, предусмотренные подп. 3.1–3.3 п. 3 ст. 48 КоО (п. 6 ст. 84 КоО), в т.ч. компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде. Также им может быть установлена денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.

В данной ситуации наниматель в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта) обязан был выплатить выпускнику, направленному на работу в организацию, денежную помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска  (п. 25 Положения № 821),  и компенсацию в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии со ст. 96 ТК, если имел место переезд.

Законодательством не предусмотрен возврат гарантий и компенсаций, предоставленных или выплаченных нанимателем, в случае увольнения выпускника по соглашению сторон.

Следовательно, требование нанимателя о возврате денежных средств, выплаченных выпускнику в связи с направлением на работу, является неправомерным.

Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

Виталий СОЛОМИН, экономист