Сверхурочная работа: ответы на частые вопросы

Консультация посвящена вопросам по сверхурочной работой.

Что считается сверхурочной работой?

Сверхурочной является работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени в следующих случаях (часть первая ст. 119 ТК):

– выполненная работником по предложению нанимателя;

– произведенная по указанию (распоряжению) нанимателя;

– выполненная с ведома и разрешения нанимателя (который обязательных распоряжений может в этом случае и не отдать).

Какие случаи не относятся к сверхурочной работе?

Обратите внимание, что в некоторых случаях выполненную сверх установленной нормы работу нельзя относить к сверхурочной. В частности, работу, выполненную:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками  (часть вторая ст. 119 ТК).

Какова максимальная продолжительность сверхурочных работ?

Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч (часть первая ст. 122 ТК).

Оплата за рабочие часы сверх установленной нормы и ее размеры

Доплата за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, установлена (п. 1 постановления № 583):

– при повременной оплате труда – в размере часового оклада работника;

– при сдельной оплате труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (ст. 69 ТК).

В каких случаях работника можно привлечь к сверхурочной работе?

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.

Однако существуют случаи, когда наниматель имеет право обязать работника выполнять работу в сверхурочное время без его согласия (ст. 121 ТК):

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленном устранении их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращении несчастных случаев;

3) оказании скорой медицинской помощи;

4) производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Каких работников запрещено привлекать к сверхурочной работе?

К сверхурочным работам не допускаются (ст.120 ТК):

1) беременные женщины;

2) работники моложе 18 лет;

3) работники, получающие образование*, – в дни учебных занятий;

4) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

ВАЖНО! Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия (инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов).

* Под образованием для данных целей понимается общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего в вечерней или заочной форме, профессионально-техническое.

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» (далее – постановление № 583).

Дарья Полегошко, специалист по труду и заработной плате