Суммирование трудовых отпусков в 2020 году

10 сентября 2020

Со вступлением в действие новой редакции ТК скорректирован порядок суммирования основного отпуска с дополнительными отпусками. Подробнее об этих изменениях расскажем в материале.

Статья 162 ТК о суммировании трудовых отпусков с 28 января 2020 г. претерпела существенные изменения (см. табл. 1).

Таблица 1

Сравнение норм ст. 162 ТК до и после внесения изменений

Редакция ст. 162 ТК

до 28.01.2020

после 28.01.2020

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая ст. 155), если иное не предусмотрено актами законодательства

Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня (далее – к.д.), если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.

Дополнительные поощрительные отпуска, предоставляемые в соответствии с п. 3 части первой ст. 261², присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право (части первая и вторая ст. 155).

При наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 к.д., права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности

Как и до внесения изменений, минимальная продолжительность основного отпуска составляет 24* к.д. Продолжительность основного отпуска более 24 к.д. устанавливается Правительством по согласованию с Президентом Республики Беларусь (ст. 155 ТК).

Справочно:

перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 к.д., утверждены постановлением № 100.

ТК предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков (ст. 157–160, 261²):

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;

– за ненормированный рабочий день;

– за продолжительный стаж работы;

– поощрительные отпуска, устанавливаемые коллективным договором, соглашением, трудовым договором по решению нанимателя;

– поощрительные отпуска для работников, с которыми заключены контракты.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 к.д., если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.

Законодательством предусмотрены случаи, когда дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью более 24 к.д.:

1) дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам:

– признанным инвалидами;

– моложе 18 лет;

– работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 2 постановления № 73);

2) дополнительные поощрительные отпуска, предоставляемые работникам, с которыми заключены контракты (за работу по контракту) (п. 3 части первой ст. 261² ТК).

Обратите внимание!

Ранее дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый работникам, с которыми были заключены контракты (подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29), суммировался с основным отпуском продолжительностью 24 к.д.

Резюмируя все вышеизложенное, порядок суммирования отпусков отразим в табл. 2.

Таблица 2

Порядок суммирование основного и дополнительных отпусков

Работники	Присоединение дополнительного отпуска при суммировании отпусков
Работники	за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы	за ненормированный рабочий день	за продолжительный стаж работы	поощрительные отпуска, устанавливаемые коллективным договором, соглашением, трудовым договором по решению нанимателя	поощрительные отпуска для работников, с которыми заключены контракты
1. Признанные инвалидами, моложе 18 лет, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС	К основному отпуску, на который работник имеет право^*	К основному отпуску продолжительностью 24 к.д.	К основному отпуску продолжительностью 24 к.д.	К основному отпуску продолжительностью 24 к.д.	К основному отпуску, на который работник имеет право
2. Все остальные	К основному отпуску продолжительностью 24 к.д.	К основному отпуску продолжительностью 24 к.д.	К основному отпуску продолжительностью 24 к.д.	К основному отпуску продолжительностью 24 к.д.	К основному отпуску, на который работник имеет право

______________

^* Отпуск, на который работник имеет право, определенный с учетом норм постановления № 100.

Кроме того, обратите внимание на то, что при наличии у работника, имеющего основной отпуск продолжительностью более 24 к.д., права на несколько дополнительных отпусков, порядок суммирования которых с основным отпуском отличается, следует сравнивать оба варианта суммирования и выбирать более выгодный вариант для работника.

Пример

Секретарю учреждения здравоохранения (имеет III группу инвалидности) установлены следующие дополнительные отпуска:

– за ненормированный рабочий день – 5 к.д.;

– за продолжительный стаж работы – 3 к.д.;

– за работу по контракту – 1 к.д.

Основная продолжительность отпуска – 30 к.д. (п. 2 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденного постановлением № 100).

Рассчитаем полную продолжительность отпуска работнице:

1) отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы подлежат суммированию с основным отпуском продолжительностью 24 к.д.:

24 к.д. + 5 к.д. + 3 к.д. = 32 к.д.;

2) отпуск за работу по контракту суммируется с основным отпуском продолжительностью, установленной постановлением № 100:

30 к.д. + 1 к.д. = 31 к.д.

Продолжительность полного трудового отпуска по первому варианту суммирования больше, соответственно секретарю следует предоставить 32 к.д. отпуска.

Документ:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).

Документ:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).

Документ:

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Документ:

Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18).

^* Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 к.д., социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (часть восьмая п. 14 Декрета № 18).

Читайте также: