Срочные, сезонные и временные трудовые договора: памятка для бухгалтера по зарплате

22 мая 2024

На практике периодически (при оформлении трудовых договоров, отпуска, прекращении трудового договора) возникают сложности в разграничении срочных, временных и сезонных трудовых договоров, учитывая их схожесть. В настоящей статье проведем краткое сравнение данных видов трудовых договоров.

Справочно! Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым:

- работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок;

- наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ч. 16 ст. 1 ТК).

Основание для сравнения	Срочный трудовой договор	Сезонный трудовой договор	Временный трудовой договор
Общие сведения
*Правовое регулирование*	Ст. 17 ТК, все нормы ТК	Все нормы ТК с учетом особенностей, установленных главой 24 ТК.	Все нормы ТК с учетом особенностей, установленных главой 23 ТК.
*Понятие и срок трудового договора*	Не более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК).	На определенный период (сезон), не превышающий шести месяцев (ч. 1 ст. 299 ТК).	На срок до двух месяцев. До четырех месяцев - для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего). (ч. 1 ст. 292 ТК).
*При каких условиях может быть заключен*	В случаях, предусмотренных ч. 3, 4 ст. 17 ТК: 1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно; 2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего); 3) на время выполнения сезонных работ; 4) с лицами, принимаемыми на работу на заведомо определенный период; 5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания; 6) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы; 7) в иных случаях, установленных законодательными актами.	Работа включена в Перечень № 56	Поручаемая работа не более 2-х месяцев, а при замене отсутствующего работника – 4- месяцев.