Средний заработок в период повышения квалификации

Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Он направлен на 2-недельные курсы повышения квалификации. Занятия 6 дней в неделю. По окончании курсов повышения квалификации работник представил справку об обучении в выходной день.

Как оплачивать ему в данном случае повышение квалификации?

Обучение в субботу не подлежит оплате, так как средний заработок сохраняется за дни по графику основной работы.

Обоснование ответа:  работникам, направленным на повышение квалификации, сохраняются гарантии, предусмотренные Положением № 101

Важно: за работниками, направленными нанимателем на курсы повышения квалификации в заочной форме получения образования, сохраняется средний заработок по месту работы за рабочие дни (часы), установленные графиком работ (смен­ности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка, приходящиеся на период их непосредственного участия в учебных занятиях в учреждении образования согласно вызову учреждения образо­вания и (или) договору с учреждением образования (абз. 2 части пер­вой п. 1 Положения № 101).

Документ: Положение о гаран­тиях при направле­нии на профессио­нальную подготовку, переподготовку, повышение квали­фикации и стажи­ровку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Бела­русь от 24.01.2008 № 101 (далее - Положение № 101).

Важно: Речь идет не об оплате дней учебы, а о сохранении заработка по месту работы. Может быть и другая ситуация, когда работник, работающий по графику 6-дневной ра­бочей недели, проходил бы обучение в течение 5 дней. В таком случае независимо от того, что он обучался бы только 5 дней в неделю, сохра­нять средний заработок необходимо за все 6 дней по графику 6-дневной рабочей недели.

Есть мнение, что при обучении работника в выходные дни нанима­тель может издать приказ о привлечении работника к работе в выход­ной день с целью оплаты данного дня. Это неверный подход. Как уже указывалось выше, в период обучения сохраняется средний заработок, а не выплачивается заработная плата за дни обучения, а сам работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей (за исклю­чением обучения), и отсутствуют правовые основания для привлечения именно к работе в выходной день в порядке ст. 142 и 145 ТК.

Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (п. 11 ст. 55 ТК).

Таким образом, распоряжение нанимателя о направлении на обучение соответствует законодательству и подлежит исполнению работником.

Справочно: направление работника на обучение оформляется приказом (рас­поряжением, постановлением) нанимателя, который является основанием для расчета и выплаты работнику денежных средств. В приказе (распоряжении, постановлении) отражаются даты обучения с учетом вызова учреждения об­разования, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, в т.ч. госу­дарственного органа (далее, если не указано иное, - учреждение образования), и (или) договора с учреждением образования, времени проезда к месту обучения и обратно, иные обстоятельства (часть третья п. 1 Положения № 101).

В период, указанный в приказе о направлении на повышение квали­фикации, работник уже подчиняется графику, установленному по месту обучения, и правилам внутреннего трудового распорядка учебного заведения. Работник должен посещать учебные занятия, так как без этого он не пройдет повышение квалификации и не получит соответствую­щее подтверждение, что может привести к увольнению в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе). Поэтому издать приказ о привлечении к работе в выходной день работника, на­ходящегося в данный период на повышении квалификации, нанима­тель не может.

Возможным выходом из указанной ситуации мог быть вариант из­менения режима рабочего времени работнику до направления на курсы повышения квалификации.

Важно: работнику может быть установлен как постоянно, так и временно индивидуальный режим рабочего времени (ст. 19 ТК). К примеру, вместо 5-дневной рабочей недели можно временно установить 6-дневную. В таком случае средний зара­боток будет выплачен за 6 дней обучения.

Важно: и при 5-дневном, и при 6-дневном режиме работы рабочая неделя не должна превышать 40 ч (ст. 112 ТК). По­этому особого смысла в изменении режима работы нет, так как и при 5-дневке, и 6-дневке заработок будет выплачен за 40-часо­вую рабочую неделю.

Эдуард МУЩУК, юрисконсульт