Сочетание работы по трудовому договору на 0,5 единицы и договору подряда

Назначение пособий по временной нетрудоспособности в случаях сочетания работниками трудовых и гражданско-правовых отношений вызывает вопросы у бухгалтеров. Автор рассматривает такие случаи из практики, подсказывает верное решение в нестандартных ситуациях.

Работник работает в организации по трудовому договору на 0,5 штатной единицы с 16 февраля 2021 г. и по договору подряда, который заключен на период с 1 апреля по 31 октября 2022 г. Он представил листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданные на периоды:

– с 16.06.2022 по 22.06.2022 (в ста­ционаре);

– с 23.06.2022 по 12.08.2022 (в поликлинике);

– с 13.08.2022 по 24.08.2022 (в поликлинике).

Среднедневной заработок, исчисленный за период с 1 декабря 2021 г. по 31 мая 2022 г., составляет 13,47 руб. Заказчику 17 мая 2022 г. выплачено вознаграждение по договору подряда за 30 календарных дней (далее – к.д.) апреля 2022 г. (начисленная сумма вознаграждения – 648 руб.).

Первый листок нетрудоспособности представлен 23 июня 2022 г. (пособие назначено 27 июня 2022 г.), второй и третий – 25 августа 2022 г. (пособие назначается в августе 2022 г.).

Как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности и отразить расходы на выплату пособия в отчетности?

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в следующем порядке:

1) по месту работы по трудовому до­говору:

– по первому листку нетрудоспособности в июне 2022 г. следовало назначить за 7 к.д. в размере 75,43 руб. (13,47 руб. × 80 % × 7 к.д.);

– по второму и третьему листкам не­трудоспособности в августе 2022 г. – за 63 к.д. в размере 835,14 руб. (13,47 руб. × 80 % × 5 к.д. + 13,47 руб. × 100 % × 58 к.д.);

2) по месту работы по договору подряда:

– по первому листку нетрудоспособности в июне 2022 г. следовало назначить исходя из среднедневного вознаграждения 21,60 руб. (648,00 руб. / 30 к.д.) за 7 к.д. в размере 120,96 руб. (21,60 руб. × 80 % × 7 к.д.);

– по второму и третьему листкам не­трудоспособности в августе 2022 г. – за 63 к.д. в размере 1 339,20 руб. (21,60 руб. × 80 % × 5 к.д. + 21,60 руб. × 100 % × 58 к.д.).

Комментарий к расчету

Работникам, а также лицам, работающим по договору подряда у юридических лиц, пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы (часть первая п. 31 Положения № 569*).
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Лицам, выполняющим работу по договору подряда, пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 27 Положения № 569 исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности.

Если до возникновения права на пособие вознаграждение по договору подряда не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на него.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по договору подряда, за который выплачено вознаграждение.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется за календарные дни в размерах, установленных в пп. 16–19 Положения № 569.

По общему правилу, установленному частью первой п. 16 Положения № 569, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере:

– 80 % среднедневного заработка (вознаграждения) за первые 12 к.д. нетрудоспособности;

– 100 % среднедневного заработка (вознаграждения) за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Обратите внимание! Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности (часть вторая п. 16 Положения № 569).

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, как и пособия по беременности и родам, по каждому месту работы за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Мин­труда и соцзащиты Республики Беларусь, за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности работникам и лицам, работающим по договору подряда, не должен превышать максимальный размер пособия, установленный в п. 29 Положения № 569 (за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие).

В данном примере лицо имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы. При этом, с учетом того что работа протекает у одного работо­дателя (плательщика обязательных страховых взносов), пособие назначается на основании одного листка нетрудоспособности.

Поскольку период освобождения от работы в связи с общим заболеванием согласно листкам нетрудоспособности длится у лица непрерывно, пособие назначается по одному случаю временной нетрудоспособности с 16 июня по 24 августа 2022 г. (70 к.д.). Это означает, что пособие по временной нетрудоспособности за весь этот период исчисляется из одного и того же среднедневного заработка (вознаграждения), и отсчет 12 к.д. для назначения пособия в размере 80 % среднедневного заработка (вознаграждения) производится один раз (с 16 по 27 июня 2022 г.).

Лариса Капыльская, юрист, эксперт по вопросам назначения пособий