Шпаргалка: проверьте, не положено ли выходное пособие уволенному работнику?

Размеры выходного пособия

не менее 2-недельного среднего заработка

не менее 1 среднемесячного заработка

не менее 3 среднемесячных заработков

другой размер

Случаи выплаты выходного пособия (ст. 48 ТК)

1. При расторжении трудового договора (далее – ТД), за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

2. При прекращении ТД по основаниям, указанным:

– в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации);

– п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы);

– п. 4 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы);

– п. 1 ст. 44 ТК (призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу);

– п. 2 ст. 44 ТК (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу);

– п. 8 ст. 44 ТК

При прекращении ТД по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени)

При прекращении ТД на основании пп. 1, 2 ст. 42 ТК (в т.ч. по причине ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК))

Предусмотренный коллективным договором, соглашением, нанимателем