Считается ли сверхурочной работа у работника с неполным рабочим временем, если она выполнена в течение полного рабочего дня?

Сотрудница была принята на 0,5 ставки в организацию с графиком работы с 09:00 до 13:30 (с 12:00 до 12:20 – обеденный перерыв). Часто ей приходится задерживаться на рабочем месте на час или два дольше от установленного времени по распоряжению ее нанимателя.

Считается ли в данном случае работа сверхурочной и должна ли оплачиваться дополнительно? Обязана ли работница задерживаться свыше установленного времени по распоряжению нанимателя?

Работа не считается сверхурочной, должна оплачиваться пропорционально отработанному времени.

Согласно законодательству сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Отдельно стоит подчеркнуть, что сверхурочной не признается работа, выполняемая:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками (ст. 119 ТК*).

_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Что касается вопроса о том, обязана ли работница задерживаться по инициативе нанимателя, то ответить можно следующим образом:

1. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).

2. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время может быть установлено в нескольких формах:

– неполного рабочего дня (сокращение продолжительности ежедневной работы);

– неполной рабочей недели (сокращение числа рабочих дней в неделю);

– одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ст. 118 ТК).

Следовательно, если в организации установлена 5-дневная рабочая неделя с графиком работы с 09:00 до 18:00, с 12:00 до 13:00 – обеденный перерыв (8 ч рабочего времени), то 0,5 ставки – это 4 ч.

Сверхурочной в данной ситуации будет признаваться работа только после 18:00 и соответственно оплачиваться дополнительно.

Работница оформлена на условиях неполного рабочего времени, поэтому работа в течение часа или двух, выполненная по распоряжению нанимателя в пределах полного рабочего времени, должна оплачиваться пропорционально отработанному времени и не считается сверхурочной.

Дарья Полегошко, специалист по труду и заработной плате