Размер минимальной заработной платы за сентябрь 2021 увеличен: не забываем посчитать доплату

  Минимальная заработная плата подлежит индексации

     Как известно, с 1 января 2021 года размер минимальной заработной платы установлен в размере 400 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.12.2020 № 740 «Об установлении размера минимальной заработной платы»). Указанный размер минимальной заработной платы (месячной и часовой) в 2021 году до сентября не менялся. В сентябре 2021 г. ее размер изменен и причина тому – необходимость индексации. Учитывая, что индекс потребительских цен за сентябрь 2021 г. превысил пятипроцентный порог к январю 2021 г., размер месячной минимальной заработной платы, установленный с 1 января 2021 г., подлежит индексации за сентябрь 2021 г. (часть пятая ст.4 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 N 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы», далее – Закон № 124-З).

     Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь своим комментарием от 11.10.2021 № 8-17/99П/20 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за сентябрь 2021 г.» сообщило, размер месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации за сентябрь 2021 г. составил 417 рублей 86 копеек.

     Отметим, что коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, но не ниже размера, установленного в соответствии с Законом № 124-З.

  Минимальная заработная плата – минимальный стандарт при оплате труда

     Трудовым законодательством определено, что за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда наниматель обязан выплатить работникам заработную плату, сумма которой не должна быть менее величины минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З; абз. 2 ст. 1 Закона № 124-З).

     Минимальная заработная плата - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Следует различать месячную МЗП и часовую.

     Месячная МЗП - установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц. Ее величина применяется при оплате труда на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов, должностных окладов) (абз. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 4 Закона N 124-З).

     Часовая МЗП - рассчитанный из установленной законодательством месячной МЗП низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени. Применяется при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов, должностных окладов) (абз. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 5 Закона N 124-З).

    Важно! Часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы (ч.3ст.5 Закона № 124-З).

      Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем. Исчисляется он путем деления размера месячной минимальной заработной платы на величину расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников, и количества месяцев календарного года (ч. 2 ст. 5 Закона N 124-З).

   Определяем доплату, если заработная плата ниже минимальной  ее величины           

     Размер начисленной работнику заработной платы может оказаться ниже размера минимальной заработной платы, действующего в период, за который производится начисление заработной платы. В этом случае, чтобы соблюсти государственную гарантию по оплате труда работников, наниматель обязан произвести доплату до соответствующего размера минимальной заработной платы, установленного и применяемого в соответствии с Законом N 124-З  (ч. 3 ст. 6 Закона N 124-З).

     При определении доплаты до МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются устанавливаемые в соответствии с законодательством выплаты (ч. 3 ст. 6 Закона N 124-З):

- компенсирующего характера (т.е. компенсирующие выплаты);

- не связанные с выполнением обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора.

     Такие выплаты перечислены в специальном перечне, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 «Об установлении перечня выплат», в редакции от 21.11.2019 № 56.

     Информация об индексации размера МЗП за текущий месяц публикуется в следующем месяце (в рассматриваемом случае - за сентябрь в октябре 2021 г., а именно 11 октября). Если к моменту начисления заработной платы за отчетный месяц данные об индексации размера МЗП известны, то при необходимости производится доплата до МЗП с учетом индексации. Если таких данных еще нет, доплата до МЗП за отчетный месяц (при ее необходимости) производится месяц спустя.

Пример. В каком месяце рассчитывается доплата до МЗП?

Установленный срок выплаты заработной платы в организации:

1-й вариант  – 10 число месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы;

2-й вариант  – 14 число. Заработная плата за сентябрь 2021 г. у некоторых работников начислена на уровне 400 руб.

При варианте 1 доплата до величины МЗП в сентябре 2021 г. (417,86 руб.) будет начислена в следующем месяце, т.к. на момент начисления заработной платы за сентябрь новая величина МЗП еще не была известна.

При варианте 2 доплата до величины МЗП в сентябре 2021г. должна быть рассчитана и выплачена в установленный срок выплаты заработной платы, т.е. 14 октября.

           Ответственность за невыплату доплаты до величины минимальной заработной платы

     Важно! Отметим, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, – влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин (ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 91-З, далее – КоАП).

      Деяния, предусмотренные частью 3 ст.10.12 КоАП, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, –влекут наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин (ч.4 ст.10.12 КоАП).

Нина Анищенко, эксперт журнала