Разделение трудового отпуска на две и более части

Имеет ли право организация коллективным договором устанавливать разделение трудового отпуска на две и более части?

Имеет.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными (часть первая ст. 362 ТК).

В рассматриваемой ситуации коллективный договор касательно предоставления трудовых отпусков частями не ухудшает положение работников данной организации, а наоборот – дает им возможность отдыхать чаще (например, работницы, которые воспитывают детей-школьников, могут использовать часть отпуска в период каникул). Особенно такое деление актуально, если продолжительность отпуска в связи со спецификой труда установлена максимальной. Однако если продолжительность трудового отпуска минимальная (24 календарных дня), то, по мнению автора, указанная норма может быть не совсем удобна для работников в плане полноценного отдыха. Поэтому решение о делении трудового отпуска на части должно приниматься на общем собрании организации исходя из общего количества голосов работников.

Арсений ЛЮБЕРЕЦКИЙ, юрист