Рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности, если страховые взносы за работника уплачивались менее 6 месяцев

Напоминаем, что с 1 июля меняется порядок расчёта больничных. Редакция журнала подготовила для наших подписчиков "Навигатор примеров по новым больничным с 1 июля 2024 года". Ознакомиться можно по ссылке.

Работник принят в организацию с 18.03.2024. Он болел с 10.06.2024 по 17.06.2024, к труду 18.06.2024. Согласно информации, полученной по запросу от органов Фонда, взносы в бюджет Фонда уплачивались 4 месяца 1 день.

Работнику установлен сменный график работы – 2 дня через 2 дня. Продолжительность смены – 11 ч, включая 1 ч перерыва на обед.

За расчетный период работником отработано:

– март – 80 ч /10 дней, заработная плата за отработанное время – 797,34 руб.;

– апрель – 175 ч / 22 дня, заработная плата – 1 635,94 руб.;

– май – 158 ч / 20 дней, заработная плата – 1 687,54 руб.

В каком размере и на какой период следует назначить пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие назначают в минимальном размере на весь период временной нетрудоспособности.

Обоснование ответа

Пособия лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначаются в минимальном размере (часть первая п. 17 Положения № 569*).

Обратите внимание! Минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала (далее – 50 % БПМ) относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности.

Минимальный размер пособия за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия (50 % БПМ) на количество календарных дней (к.д.) данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью (части четвертая, пятая п. 16 Положения № 569).

Справочно: лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет фонда (далее – плательщик), назначающим пособия, обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование подтверждаются сведениями (информацией), выдаваемыми территориальными органами Фонда. Порядок предоставления территориальными органами Фонда плательщику сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование устанавливается правлением Фонда (часть вторая п. 17 Положения № 569).

Период уплаты взносов за работника, обратившегося за пособием, право на которое возникло 10.06.2024, составляет менее 6 месяцев, а именно 4 месяца 10 дней (согласно информации, полученной по запросу от органов Фонда, по 31.05.2024 период уплаты взносов в бюджет Фонда составил 4 месяца 1 день, уплата взносов за июнь до наступления случая временной нетрудоспособности – 9 к.д.). Следовательно, пособие надо назначить в минимальном размере.

Размер пособия исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка с учетом положений части первой п. 16 и п. 20 Положения № 569 на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подп. 9.3–9.8 п. 9 Положения № 569) (часть первая п. 25 Положения № 569).

Таким образом, пособие следует назначить в минимальном размере на весь период временной нетрудоспособности с 10.06.2024 по 17.06.2024, а именно в сумме 55,83 руб. (418,73 (БПМ июня) × 50 % / 30 к.д. × 8 к.д.).

* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Наталья Курская, аудитор