Расчет отпускных исходя из часовой заработной платы

При предоставлении работнику отпуска в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления отпускных периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляют исходя из часовой заработной платы.

Часовую заработную плату определяют делением заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня № 47), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, с учетом поправочного коэффициента, на фактически отработанные в течение этого периода часы (части первая и вторая п. 10 Инструкции № 47).

Таким образом, при расчете отпускных исходя из часовой заработной платы в расчет принимают выплаты, предусмотренные п. 1 Перечня № 47. Средний заработок, сохраняемый за неотработанное время (период) за время трудовых и социальных отпусков, поименован в подп. 2.1 п. 2 Перечня № 47 и, следовательно, в расчет очередного отпуска не включается.

Важно! Инструкция № 47 обязательна для применения организациями всех форм собственности (п. 2 Инструкции № 47).

Важно! Отпускные наниматель обязан выплатить работнику не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь). Этот срок определен как для трудового договора, так и для контракта.

Читайте также:

• Расчет среднего заработка за период отпуска при объявленном простое

• Правила осовременивания заработка при расчете отпускных

• Три ситуации по расчету поправочных коэффициентов

Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»

Наталья Борисенко, аудитор