Расчет суммы компенсации неиспользованного трудового отпуска при увольнении с выплатой выходного пособия

Пример. Расчет компенсации и выходного пособия при увольнении

Работник был принят 12.02.2024 г. по контракту с трудовым отпуском в количестве 25 календарных дней (далее – к.д.). В октябре этого же года наниматель изъявил желание расторгнуть трудовой договор с работником ввиду несоответствия им занимаемой должности. Нанимателем был издан приказ об увольнении 31.10.2024 г. Сотрудник не отработал рабочий год полностью (12.02.2024 – 11.02.2025), им использован трудовой отпуск в количестве 6 к.д., при увольнении ему полагается компенсация за 12 к.д.

1. Как определить сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении?

2. Полагается ли работнику выходное пособие и как его рассчитать?

1. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена пропорционально отработанному времени, так как сотрудник не отработал рабочий год полностью.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (части первая-третья ст. 179 ТК*).

<...>

Дарья Рагойша, специалист по труду и заработной плате организации «Зарплата Плюс»