Расчет показателей численности работников организации для отчета 4-фонд

Пример. Расчет численности работников для отчета 4-фонд

Организация работает на условиях 5-дневной 40-часовой рабочей недели, рабочий день длится 8 ч. За период 2024 г. в организации работало:

– 150 чел. в качестве основных работников (на условиях полной нормы рабочего времени);

– 3 чел. – в качестве внутренних совместителей;

– 10 чел. – внешние совместители на 0,25 ставки (отработали весь год);

– 5 чел. – внешние совместители на 0,5 ставки, из них 2 внешних совместителя на 0,5 ставки были приняты на работу с 4 июля 2024 г.;

 – 15 чел. – по договорам подряда (не включенные в состав основных работников), в т.ч. 10 чел. выполняли работы с 4 января по 31 марта 2024 г.; 5 чел. – с 1 апреля по 4 июня 2024 г.

В августе по инициативе нанимателя 3 чел. с 19 по 24 августа 2024 г. находились в социальном отпуске. В сентябре (с 2 по 13 сентября 2024 г.) произошел простой в организации с сохранением 2/3 среднего заработка.

Весь 2024 г. 2 чел. (основные работники) находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 1 работник ушел в отпуск по беременности и родам (БиР) с 3 октября 2024 г. 10 октября 1 основной работник уволился (последний рабочий день), а с 14 октября 2024 г. принят в штат другой основной работник.

Порядок расчета средней численности

Данные о средней численности в отчете 4-фонд:

   – отражаются по стр. 03 разд. I «Сведения о численности застрахованных работников»;

   – можно указывать с точностью до 2 знаков после запятой;

   – указываются в отчете за январь – декабрь организациями, имеющими право на ежеквартальную уплату взносов в ФСЗН;

   – не включают работников, находящихся в отпусках по БиР, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев (п. 7 Указаний № 45).

<...>

Инна Лойко, преподаватель кафедры экономики БГУИР