Главная
 » Комментарий
 » Работник заболел в период трудового отпуска: перенести или продлить?
Работник заболел в период трудового отпуска: перенести или продлить?
23 июня 2021
В данном материале предлагаем разобраться с ситуацией, когда работник ушел в отпуск и заболел. Как в таком случае можно использовать в дальнейшем оставшиеся дни отпуска?
Работнику была предоставлена оставшаяся часть трудового отпуска с 26.05.2021 по 06.06.2021. Со 2 июня работник попал в стационар, в котором лечился до 10.06.2021.
Как быть с неиспользованными днями трудового отпуска, если работник не желает заменить отпуск денежной компенсацией, а хочет использовать его полностью?
При временной нетрудоспособности работника трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (часть первая ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Временная нетрудоспособность (далее – ВН) работника, наступившая во время трудового отпуска, является основанием для переноса или продления трудового отпуска в течение текущего рабочего года (п. 1 части первой, части вторая – третья ст. 171 ТК) и назначения пособия по ВН (часть первая п. 6 Положения № 569*).
_____________ * Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
По общему правилу работник должен уведомить нанимателя о невозможности использовать из-за болезни свой трудовой отпуск в запланированный срок и о времени продления отпуска (часть четвертая ст. 171 ТК). При этом форма такого уведомления (письменная или устная) законодательством не определена. Во избежание спорных ситуаций сотруднику стоит изложить свое желание о переносе (продлении) и времени переноса отпуска в письменной форме.
Примечание. Скачивайте пример оформления уведомления о невозможности использования работником трудового отпуска из-за болезни в разделе «Документы».
При наступлении ВН у работника во время трудового отпуска:
– для нанимателя предусмотрены следующие варианты действий:
_____________ * Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Справочно: в случаях переноса неиспользованной части трудового отпуска на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время (п. 8 Инструкции № 47).
Учтите, что в число календарных дней отпуска не включаются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на его период (часть вторая ст. 151 ТК). Следовательно, трудовой отпуск не продлевается (не переносится) на дни временной нетрудоспособности, которые совпали с такими днями.
Если бы работник изъявил желание о замене не использованной из-за болезни части трудового отпуска денежной компенсацией, то такая замена допускается по соглашению между нанимателем и работником и при условии, что работник в текущем рабочем году использовал не менее 21 календарного дня трудового отпуска (единовременно или суммарно в случае разделения трудового отпуска на части) (часть первая ст. 161 ТК), за исключением случаев, определенных частью третьей ст. 161 ТК.
Работник заболел в период трудового отпуска: перенести или продлить?
В данном материале предлагаем разобраться с ситуацией, когда работник ушел в отпуск и заболел. Как в таком случае можно использовать в дальнейшем оставшиеся дни отпуска?
Работнику была предоставлена оставшаяся часть трудового отпуска с 26.05.2021 по 06.06.2021. Со 2 июня работник попал в стационар, в котором лечился до 10.06.2021.
Как быть с неиспользованными днями трудового отпуска, если работник не желает заменить отпуск денежной компенсацией, а хочет использовать его полностью?
При временной нетрудоспособности работника трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (часть первая ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Временная нетрудоспособность (далее – ВН) работника, наступившая во время трудового отпуска, является основанием для переноса или продления трудового отпуска в течение текущего рабочего года (п. 1 части первой, части вторая – третья ст. 171 ТК) и назначения пособия по ВН (часть первая п. 6 Положения № 569*).
_____________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
По общему правилу работник должен уведомить нанимателя о невозможности использовать из-за болезни свой трудовой отпуск в запланированный срок и о времени продления отпуска (часть четвертая ст. 171 ТК). При этом форма такого уведомления (письменная или устная) законодательством не определена. Во избежание спорных ситуаций сотруднику стоит изложить свое желание о переносе (продлении) и времени переноса отпуска в письменной форме.
Примечание. Скачивайте пример оформления уведомления о невозможности использования работником трудового отпуска из-за болезни в разделе «Документы».
При наступлении ВН у работника во время трудового отпуска:
– для нанимателя предусмотрены следующие варианты действий:
_____________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Справочно: в случаях переноса неиспользованной части трудового отпуска на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время (п. 8 Инструкции № 47).
Учтите, что в число календарных дней отпуска не включаются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на его период (часть вторая ст. 151 ТК). Следовательно, трудовой отпуск не продлевается (не переносится) на дни временной нетрудоспособности, которые совпали с такими днями.
Если бы работник изъявил желание о замене не использованной из-за болезни части трудового отпуска денежной компенсацией, то такая замена допускается по соглашению между нанимателем и работником и при условии, что работник в текущем рабочем году использовал не менее 21 календарного дня трудового отпуска (единовременно или суммарно в случае разделения трудового отпуска на части) (часть первая ст. 161 ТК), за исключением случаев, определенных частью третьей ст. 161 ТК.
Евгений Тур, специалист по оплате труда
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/rabotnik-zabolel-v-period-trudovogo-otpu
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.