Работа, отдых, переносы в мае: важное для бухгалтеров

30 апреля 2024

В 2024 г. рабочий день 13 мая (понедельник) переносится на 18 мая (субботу). В данном материале рассмотрим основные нюансы, которые должен знать и соблюдать бухгалтер при назначении пособий, расчете отпускных, командировочных расходов и других выплат.

Рабочий день с понедельника 13 мая перенесен на субботу 18 мая (п. 1 постановления № 814). Однако организациям дано право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 постановления № 814, в ином порядке (п. 2 постановления № 814).

ВАЖНО! Переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Предлагаем рассмотреть вопросы, которые могут возникнуть у бухгалтеров на практике в связи с данными переносами.

Пример 1. 13 мая приходится на период трудового отпуска работника

Работник бюджетной организации, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, ушел в трудовой отпуск с 29 апреля по 15 мая 2024 г.

Нужно ли ему выходить на работу 18 мая?

Нет. 18 мая для него нерабочий день.

Обоснование ответа: часть первая п. 4 Правил № 75.

Пример 2. 13 мая приходится на период отпуска без сохранения зарплаты

Работнику бюджетной организации, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам с 10 по 17 мая 2024 г.

Нужно ли ему выходить на работу 18 мая?

Нет. 18 мая для него нерабочий день.

Обоснование ответа: часть первая п. 4 Правил № 75.

Справочно об отпуске без сохранения зарплаты: работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 30 календарных дней, если это связано с семейно-бытовыми причинами, работой над научной работой или написанием учебников, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК. При этом возможно предусмотреть большую продолжительность отпуска в коллективном договоре или других ЛПА, но не более 3 календарных месяцев в течение календарного года (часть первая ст. 190 ТК).

Пример 3. 13 мая работница болела

Пример 4. Работник принят на работу 15 мая

Пример 5. 18 мая приходится на период трудового отпуска работника

Пример 6. 18 мая приходится на период отпуска без сохранения зарплаты

Пример 7. 18 мая приходится на период временной нетрудоспособности работника

Пример 8. 13 мая работник находился в служебной командировке

<...>