ПУ-2: прием и увольнение в одной форме

В коммерческую организацию 5 сентября  2022 г. принят работник, который увольняется 7 сентября 2022 г.

Можно ли прием и увольнение отразить в одной форме ПУ-2?

Можно.

Форма ПУ-2 (тип формы – исходная) представляется работодателем в следующие сроки (п. 15 Правил № 837*):
* Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837.

– при изменении только реквизитов разд. 2 «Сведения о периодах работы по должности служащего, профессии рабочего» – 1 раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также при возникновении необходимости корректировки представленной ранее информации;

– при приеме на работу – не позднее 5 календарных дней со дня приема;

– при увольнении с работы – не позднее дня увольнения.

Форма ПУ-2 (тип формы – отменяющая) представляется при возникновении необходимости.

Если в течение 5 календарных дней со дня приема работника на работу (срок представления формы ПУ-2 при приеме на работу) его увольняют с работы, то отразить указанную информацию можно в одной форме ПУ-2. В данном случае форма ПУ-2 с информацией о приеме и увольнении с работы должна быть представлена не позднее 07.09.2022.

Евгений ТУР, специалист по оплате труда