Профсоюзные взносы: уточним порядок расчета и уплаты

Профсоюз – это добровольная общественная организация

Профессиональный союз (далее – профсоюз) – это добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.

Граждане Республики Беларусь имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в проф-союзы при условии соблюдения их уставов (ст. 1, часть первая ст. 2 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-ХП «О профессиональных союзах»).

Профсоюзная организация у нанимателя может быть создана в 2 формах:

1) в форме самостоятельного профсоюза как юридического лица;

2) в форме организационной структуры действующего профсоюза. В таком случае условия и порядок создания первичной профсоюзной организации регламентируются уставом отраслевого профсоюза, структурной единицей которого создаваемая первичная профсоюзная организация будет в дальнейшем.

Уставами профсоюзов предусмотрена обязанность члена профсоюза ежемесячно в установленных порядке и размере (как правило, 1 % от заработной платы работника) уплачивать членские взносы.

Как удерживаются профсоюзные взносы?

Отметим, что наниматель может производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законодательством, либо по письменному заявлению работника для производства безналичных расчетов (части первая, четвертая ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Уплата членских профсоюзных взносов производится лично работниками либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке (п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2001 № 1804 «О мерах по защите прав членов профессиональных союзов»).

С каких выплат удерживаются профсоюзные взносы?

При определении перечня выплат, с которых удерживаются профсоюзные взносы, следует руководствоваться Типовой инструкцией о порядке уплаты и учета вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов, утвержденной постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 29.03.2012 № 56 (далее – Инструкция № 56).

Ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются с начисленной суммы заработной платы и других выплат в размере 1 % месячного заработка.

Вступительные взносы в профсоюз уплачиваются также в размере 1 % от минимальной заработной платы (если иное не определено Уставом профсоюза) (пп. 1, 3 Инструкции № 56).

При определении базы для удержания членских профсоюзных взносов учитываются:

– заработная плата по установленным в организациях системам оплаты труда;

– все виды доплат к заработной плате, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством и другими локальными правовыми актами;

– процентное и комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается оно в виде дополнений к тарифной ставке (тарифному окладу) или как заработная плата;

– премии и другие вознаграждения за трудовую деятельность;

– заработная плата, выплачиваемая за работу по совместительству, и др.;

– трудовые (основной и дополнительный) и социальные (в связи с обучением) отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск (п. 5 Инструкции № 56).

В состав выплат, неучитываемых в базе для удержания взносов, входят:

– выходное пособие;

– государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования;

– единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию;

– суммы средств, выдаваемые работникам, нуждающимся в соответствии с законодательством Республики Беларусь в улучшении жилищных условий, на строительство (реконструкцию), покупку жилых помещений, а также на полное или частичное погашение кредитов (ссуд), полученных на указанные цели;

– материальная помощь работникам:

оказываемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а также в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

– стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления и (или) кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года;

– доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью предприятия (дивиденды, проценты);

– заработная плата, начисленная за работу в день проведения субботника;

– прочие выплаты (в т.ч. доходы, полученные в натуральной форме), не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей, полученные работниками от нанимателя в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) и другими локальными правовыми актами, и др. (п. 6 Инструкции № 56).

Уточним сроки удержания взносов

В зависимости от способа организации исчисления и выплаты заработной платы членские профсоюзные взносы, полученные безналичным порядком, перечисляются на счета профсоюзных органов:

– организациями различных форм собственности, выплачивающими заработную плату 2 раза в месяц и получающими членские профсоюзные взносы по заработку прошлого месяца, – одновременно с получением средств для выплаты заработной платы за вторую половину текущего месяца;

– организациями различных форм собственности, выплачивающими заработную плату 1 раз в месяц, – одновременно с получением средств для выплаты заработной платы.

Взносы, полученные в безналичном порядке в промежуточные периоды между установленными сроками выдачи заработной платы (в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам), перечисляются соответственно в сроки, указанные выше (пп. 16, 17 Инструкции № 56).

Нина Анищенко, эксперт журнала