Привлечение к работе в выходные дни

Несмотря на то что порядок привлечения к работе в выходной день давно изучен, на практике возникают ситуации, вызывающие вопросы. Отдельные нюансы привлечения к работе в выходные дни разберем в данной статье.

1. Необходимо ли получить согласие работника на работу в выходной день?

Да, необходимо. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением некоторых случаев (часть первая ст. 142 ТК*).

* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Необходимость наличия согласия работника общеизвестна, но возникают вопросы по форме такого согласия. ТК не содержит обязательной формы этого согласия, но оно должно быть получено до факта выхода на работу в выходной день. Согласие может быть выражено как в виде отдельного документа (согласия) либо заявления работника, так и в виде согласительной надписи на докладной записке непосредственного руководителя данного работника.

Обратите внимание! Работник должен выразить свое согласие как на работу в выходной день, так и на форму компенсации согласно ст. 69 ТК.

Пример. Документ, содержащий согласие на привлечение к работе в выходной день

Директору ООО »Солнышко»
Петрову П.П.

Согласие

на привлечение к работе в выходной день

г. Волковыск

12.08.2022

Я, каменщик 3-го разряда Иванов Иван Иванович, даю свое согласие на привлечение меня к работе в выходной день 13.08.2022 с 08:00 до 12:00.

Работу в выходной день прошу компенсировать доплатой, предусмотренной частью первой ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Каменщик                                           Подпись                            И.И.Иванов             

2. Как компенсировать работу в выходной день, если стороны пришли к согласию о привлечении к работе в выходной и работник фактически уже отработал, но не оговорили форму компенсации?

Если стороны не оговорили в качестве компенсации предоставление дополнительного дня отдыха, то компенсацией будет доплата.

Справочно: за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за это время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в коммерческих организациях определяется трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

Обратите внимание! Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК).

Из этих норм следует, что изначально компенсацией является доплата, а дополнительный день отдыха предоставляется только по соглашению сторон.

3. Сколько часов необходимо отражать в табеле учета рабочего времени при привлечении к работе в выходной день, в т.ч. в предпраздничный выходной день?

Оплате подлежит фактически отработанное время в выходные дни, и стороны определяют сами, в течение какого времени работник будет работать в этот день (ст. 142 и 145 ТК).

Установленного количества часов, отражаемого в табеле при работе в выходной день, нет, так как в этот день нет подчинения режиму рабочего времени. Главное – это согласие работника. Это может быть и 1 ч работы, и 10 ч. Зачастую само привлечение к работе в выходной день происходит для выполнения срочной работы (ремонт оборудования, выполнение срочного заказа и т.п.), и после выполнения данной работы работник может быть свободен, а наниматель должен зафиксировать количество фактически отработанного времени.

Справочно: учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни, и других необходимых сведений (часть третья ст. 133 ТК).

4. Предоставляется ли перерыв для отдыха и питания при работе в выходной день?

Работник имеет право (но не обязан) потребовать предоставления перерыва для отдыха и питания.

В ТК нет норм, определяющих предоставление перерыва для отдыха и питания при работе в выходной день. Так как работа в выходные дни – разновидность работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, она не нормируется.

Обратите внимание! Для работы в выходной день изначально нельзя установить время ее выполнения, в т.ч. и перерывы. Исходя же из нормы ст. 142 ТК можно сделать вывод, что, так как работа в выходной день выполняется только с согласия работника, при длительной работе работник имеет право (но не обязан) потребовать предоставления перерыва для отдыха и питания в середине дня (после 3–4 ч непрерывной работы).

5. Как компенсируется работа в выходной день в количестве 1–2 ч, если стороны изначально пришли к соглашению о компенсации работы в выходной день в форме предоставления дополнительного неоплачиваемого дня отдыха (выходного дня)?

Независимо от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК). В этом случае за работу в выходной день, а точнее за время работы в такой день, начисляется заработная плата в обычном порядке без доплаты, предусмотренной частью первой ст. 69 ТК.

Обратите внимание! Неоплачиваемый день отдыха предоставляется работнику в день, являющийся для него рабочим. Речь идет именно о дне отдыха, а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы в выходной день.

Если работник изъявит желание и наниматель с этим согласится, работнику взамен доплаты предоставляется дополнительный день отдыха. Поэтому не имеет значения, сколько часов отработано сотрудником в выходной день – 12 или 1 ч. Работник должен быть полностью освобожден от работы в свой рабочий день.

6. Как компенсируется работа при привлечении к работе в выходной день для работы в ночную смену с 22:00 до 06:00?

За каждый час работы в выходные можно произвести доплату или с согласия работника можно предоставить 2 других неоплачиваемых дня отдыха.

Привлечение работников к работе в выходные дни при сменной работе также производится нанимателем в соответствии с частью первой ст. 142 ТК. Необходимо помнить, что календарный день – это время с 00:00 до 24:00. В данном случае получается, что работник привлекается к работе в 2 выходных дня (с 22:00 до 24:00 и с 00:00 до 06:00).

Если стороны оговорили компенсацию за все время в форме доплаты, то вопросов, как правило, не возникает.

Обратите внимание! За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК). Причем доплата начисляется на основную ставку, на доплату за работу в выходной день дополнительно доплата не начисляется.

Но если стороны пришли к соглашению о компенсации работы в выходной день предоставлением дополнительного неоплачиваемого дня отдыха (выходного дня), то необходимо будет предоставить 2 таких дня, так как смена растянулась на 2 календарных дня.

Эдуард Мущук, юрисконсульт