Порядок включения годовых выплат в средний заработок

Случаи исчисления среднего заработка

Вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата)

Годовой бонус

1. За время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения денежной компенсации за неиспользованный отпуск (гл. 2 Инструкции № 47*)

Премии, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, вознаграждения, в т.ч. по итогам работы за год, и другие единовременные выплаты по итогам работы за год включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 15 Инструкции № 47).

Указанные вознаграждения учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка (п. 16 Инструкции № 47)

Годовой бонус не включается в заработную плату, принимаемую к расчету среднего заработка (подп. 3.1 п. 3 Перечня**)

Пример 1

Включение в расчет отпускных 13-й зарплаты

Работнику организации предоставляется трудовой отпуск в апреле 2022 г. Из 12-месячного периода (с 1 апреля 2021 г. по 31 марта 2022 г.) исключаются 2 месяца (работник получал пособие по временной нетрудоспособности, и заработная плата в этих месяцах была ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах). Сумма 13-й зарплаты начислена работнику в феврале 2022 г. (400 руб.). В расчет среднего заработка, сохраняемого за отпуск, сумму 13-й зарплаты следует включить в размере 333,33 руб. (400 руб. / 12 мес. × 10 мес.)

2. За время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях (гл. 3 Инструкции № 47)

Вознаграждения по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы. При этом к расчету принимается последняя произведенная выплата. При исчислении среднего заработка они учитываются в течение 12 месяцев пропорционально отработанному времени начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 24 Инструкции № 47)

Годовой бонус не включается в заработную плату, принимаемую к расчету среднего заработка (подп. 3.1 п. 3 Перечня)

Пример 2

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время командировки, и 13-я зарплата

Работнику в апреле 2022 г. рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время командировки. Расчетный период – февраль и март 2022 г. По графику работы организации в феврале 20 рабочих дней (р.д.), в марте – 22 р.д. Фактически в марте работником отработано 20 р.д. В феврале ему начислена 13-я зарплата – 500 руб.

В расчет среднего заработка следует включать 13-ю зарплату, как единовременную выплату, приходящуюся на февраль, март 2022 г., в следующих суммах: февраль – 41,67 руб. (500 руб. / 12 мес.), так как этот месяц отработан полностью работником; март – 37,88 руб. (500 руб. / 12 мес. / 22 р.д. × 20 р.д.), поскольку в этом месяце отработано 20 р.д. из 22 р.д.

3. Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда (п. 24 Положения № 569***). К числу исключаемых выплат, носящих единовременный характер, относятся: единовременные премии, вознаграждения по итогам работы за год, 13-я зарплата, годовой бонус, материальная помощь и др. (подп. 49.2 п. 49 Указаний № 1****)

4. Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями

Перечень выплат, начисленных в пользу потерпевшего, которые учитываются для определения размера среднего заработка, приведен в п. 19 Положения № 393***** и в целом соответствует п. 1 Перечня. При этом уточнено, что надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, учитываются, за исключением единовременных (разовых) премий, вознаграждения по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), единовременной материальной помощи (денежной компенсации), дополнительных выплат при предоставлении трудового отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством о труде) и других единовременных выплат.

Следовательно, рассматриваемые выплаты в перечень выплат, учитываемых при расчете данных пособий, не включаются