Порядок предоставления дополнительных отпусков

ТК* предусматривает 4 вида дополнительных отпусков:
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;

2) ненормированный рабочий день;

3) продолжительный стаж работы;

4) поощрительный отпуск.

1. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы устанавливается работникам, занятым на любом из трех видов работ:

– с вредными условиями труда;

– опасными условиями труда;

– особым характером работ (ст. 157 ТК).

Продолжительность дополнительного отпуска определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда (приложение 1 к постановлению № 73**).

** Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам устанавливает наниматель.

Продолжительность такого отпуска – до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством (ст. 158 ТК).

<...>

Читайте также: В декабре у работника переходящий отпуск на следующий год и выдана матпомощь к Новому году: рассмотрим нюансы расчета «зарплатных» налогов

Татьяна Ковязина, эксперт журнала