Порядок исчисления доплаты к пособию по беременности и родам работающим женщинам

Доплата к пособию по беременности и родам производится женщинам, если размер выплаченного пособия по беременности и родам оказался ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам. В данном материале подробно рассматриваются вопросы о порядке исчисления и выплаты такой доплаты.

В п. 7 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З) определено, что если размер выплаченного пособия по беременности и родам женщине за период, установленный пп. 1–3 ст. 8 Закона № 7-З, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, то ей производится доплата разницы между размерами указанных пособий (далее – доплата).

Напомним, что пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – на 140 календарных дней (п. 1 ст. 8 Закона № 7-З). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие по беременности и родам назначается с 27 недель беременности на 146 календарных дней, в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – на 160 календарных дней (п. 2 ст. 8 Закона № 7-З).

В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих и (или) работающих на территории радиоактивного загрязнения), пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, – на 160 календарных дней), а в случае рождения мертвого ребенка – на 70 календарных дней (п. 3 ст. 8 Закона № 7-З).

Вопросы, касающиеся доплаты работающим женщинам, более детально регулируются пп. 5, 16 и 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569 и постановление № 569).

Размер доплаты к пособию по беременности и родам представляет собой разницу между размером пособия(-й)* по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленным согласно пп. 2–7 ст. 13 Закона № 7-З и п. 40 Положения о порядке назначения госпособий** (лицам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению в зоне последующего отселения или зоне с правом на отселение, – в размере 150 % от исчисленного пособия), за период со дня рождения ребенка (детей) по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, и размером выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам назначения этого пособия в общей сложности.
_____________
* В случае рождения двоих и более детей одновременно исчисляется сумма пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на каждого ребенка.

** Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением № 569 (далее – Положение о порядке назначения госпособий).

В пп. 2–7 ст. 13 Закона № 7-З установлено следующее.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:

– на первого ребенка – 35 % среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления такого пособия в соответствии с п. 1 ст. 13 Закона № 7-З (далее – СЗП);

– на второго и последующих детей – 40 % СЗП.

На ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 45 % СЗП.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от размера, установленного п. 2 ст. 13 Закона № 7-З, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей, является индивидуальным предпринимателем и в других случаях, указанных в п. 2 ст. 13 Закона № 7-З.

Лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно получающим профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере, установленном п. 2 ст. 13 Закона № 7-З, независимо от получения стипендии.

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере, установленном п. 2 ст. 13 Закона № 7-З, если одновременно они не осуществляют других видов деятельности на условиях, указанных в п. 3 ст. 13 Закона № 7-З.

Если у получателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере, установленном п. 2 ст. 13 Закона № 7-З (за исключением случаев, если получатель таких пособий в период, за который выплачено пособие по беременности и родам, осуществляет деятельность на условиях, указанных в п. 3 ст. 13 Закона № 7-З).

При определении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в соответствии с п. 2 ст. 13 Закона № 7-З учитываются дети в возрасте до 18 лет, воспитываемые в семье, в т.ч. усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:

– в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;

– отобранные из семьи;

– умершие;

– воспитываемые в приемных семьях, детских домах семейного типа.

Доплата производится женщине по месту выплаты пособия по беременности и родам (причем только по одному месту его назначения, если оно назначалось согласно п. 31 Положения № 569 по каждому месту работы) после окончания периода, установленного листком (листками) нетрудоспособности по беременности и родам, при условии назначения матери или отцу (отчиму), другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Женщине, работающей по совместительству, доплата производится по основному месту работы.

Если после получения пособия по беременности и родам женщина уволилась с работы, то доплата производится ей по прежнему месту работы.

Женщинам, совмещающим учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования) или прохождение подготовки в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме с работой, доплата производится по месту учебы или прохождения подготовки в клинической ординатуре, резидентуре*.
_____________
* Установлено п. 26 Положения о порядке назначения госпособий.

Женщина имеет право на доплату при выполнении условий, установленных законодательством для ее получения, если обращение за доплатой последовало в течение 6 месяцев со дня окончания периода, установленного листком (листками) нетрудоспособности по беременности и родам.

Лариса Капыльская, эксперт по вопросам назначения пособий