Понятие «юбилейная дата» и возможность удержания алиментов с выплат к юбилейной дате

Работнику, уплачивающему алименты на ребенка, исполняется 60 лет. В коллективном договоре организации указано: «Работники, достигшие юбилейной даты в организации и проработавшие в ней не менее 3 лет, имеют право на единовременное вознаграждение в размере 10 базовых величин». Конкретные юбилейные даты в коллективном договоре не указываются. Работник обратился к нанимателю с просьбой о выплате единовременного вознаграждения в соответствии с коллективным договором.

Обязан ли выплатить вознаграждение наниматель? Удерживаются ли с данной суммы алименты?

Да, обязан. Да, удерживаются.

Обоснование ответа. Нормы коллективного договора, не ухудшающие положение работника и не противоречащие законодательству, обязательны для исполнения сторонами. За неисполнение этих норм стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК*).

Соответственно наниматель, подписав коллективный договор, взял на себя обязательства по его исполнению. Условия коллективного договора определяются сторонами: соответствующими профсоюзами (их объединениями) и нанимателями (их объединениями). Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке (часть первая ст. 368 ТК).

В данном случае в целях исключения конфликта и недоразумений в дальнейшем в коллективном договоре следует конкретизировать понятие «юбилейная дата», при которой производятся выплаты.

Для этого сторонам надо в установленном порядке внести в коллективный договор дополнения (изменения), определяющие, что считать юбилейной датой при выплате единовременного вознаграждения. Но это длительная процедура, а до внесения дополнений (изменений) в коллективный договор нанимателю следует руководствоваться аналогичными нормами действующего законодательства, дающими расшифровку понятия «юбилейная дата».

Справочно: юбилейная дата плательщика – это дата достижения плательщиком возраста 40 и более лет, соответствующего количеству лет, кратному десяти (40, 50, 60 и далее) (абз. 11 части второй ст. 195 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Изначально данное понятие применяется в рамках налогового законодательства. Поэтому в дальнейшем принятое решение о выплате в связи с юбилейной датой необходимо оформить приказом и внести соответствующее дополнение в коллективный договор, иной ЛПА.

Виды заработка и (или) иного дохода родителей, подлежащих учету при определении размера алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей, определяются Законом № 439-З** и Перечнем № 1092***.

Документы: * Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 ** Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З).

*** Перечень видов заработка и (или) иного дохода родителей, подлежащих учету при определении размера алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092 (далее – Перечень № 1092).

Размер алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей, определяется со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения, по основному месту работы, которые получают родители, в денежной и натуральной форме (п. 1 Перечня № 1092).

Законодательством определен перечень видов заработка (дохода), с которых не могут быть удержаны алименты (ст. 109 Закона № 439-З). Данный перечень является закрытым. Единовременного вознаграждения к юбилейной дате как основания для освобождения от начисления алиментов в данной норме не предусмотрено.

На основании вышеизложенного единовременное вознаграждение при такой формулировке должно быть выплачено, но нормы коллективного договора следует конкретизировать в целях избежания конфликтных ситуаций. При выплате единовременного вознаграждения с данной суммы должны быть удержаны алименты.

Эдуард Мущук, юрисконсульт