Полный расчет с работником при увольнении

Работник организации увольняется по собственному желанию.

В какие сроки организация должна произвести с ним полный расчет?

Не позднее дня увольнения.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Требование о расчете может быть выражено как устно, так и письменно. Во избежание спорных ситуаций заявление в письменной форме, содержащее требование о расчете, будет предпочтительнее.

Важно! Задержка расчета с работником не допускается ни по каким причинам. Отсутствие денежных средств на счетах и в кассе нанимателя или отказ работника от заполнения обходного листа не могут являться основанием для задержки расчета с работником.

Пример

Последний рабочий день по графику – воскресенье

У работника последний день работы по графику выпадает на воскресенье. Этот день для банков и бухгалтерских служб является выходным днем.

Окончательно рассчитаться с работником необходимо в пятницу, т.е. в тот день, когда наниматель способен произвести все выплаты работнику, установленные законодательством.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму (часть вторая ст. 77 ТК). Если у работника есть сомнения, что наниматель произвел причитающиеся ему выплаты в полном размере, работник может обратиться к нанимателю с просьбой представить справку о расчетах.

Так, наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст. 51 ТК).

Читайте также:

• Окончательный расчет при увольнении

• Что ждет нанимателя при нарушении сроков окончательного расчета

• Работник увольняется до истечения срока контракта: какие выплаты положены?

Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»

Наталья Борисенко, аудитор