Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности работнику, заболевшему в последний рабочий день?

Работник увольняется с основного места работы в связи с истечением срока действия контракта 8 февраля 2021 г. Согласно графику работ 8 февраля у работника рабочий день. В этот день он сообщил нанимателю, что заболел и попал в стационар на лечение. Подлежит ли оплате такой листок нетрудоспособности ?

 Да, подлежит. Увольнение по п. 2 части второй ст. 35 ТК должно быть произведено в день истечения срочного трудового договора (контракта) независимо от того, приходится истечение срока на рабочий или выходной день, т.е. контракт прекращается в последний день его действия. Нахождение работника в день истечения срока контракта на больничном не препятствует нанимателю произвести увольнение. Гарантии, установленные ст. 43 ТК о запрещении увольнения в период временной нетрудоспособности, распространяются на работников лишь при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, а прекращение контракта в связи с истечением срока таковым не является.

Право на пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (часть вторая подп. 2.2 п. 2 Положения № 569).

В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого у лица возникло право на пособие по ВН, на периоды, продолжительность которых установлена п. 10 Положения № 569, оно назначается и выплачивается по прежнему месту работы (часть третья п. 31 Положения № 569).

Днем возникновения права на пособия является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с ВН (п. 4 Положения № 569). Основанием для назначения пособия по ВН является ЛН.

После выздоровления работник должен будет предъявить ЛН. Если ВН будет длительной и после выписки из стационара бывшему работнику будут далее выданы ЛН, то их оплата будет зависеть от соблюдения принципа непрерывности (подп. 2.1 п. 2, п. 9, п. 16 Положения № 569).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Документ:

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Елена ЗАДОРОЖНАЯ, экономист