Планируем рабочее время и оплачиваем труд работников при суммированном учете рабочего времени

Пример. Планирование рабочего времени при СУРВ

В одном отделе организации ввели СУРВ, так как это было необходимо по условиям работы и экономически целесообразно. Отчетный период – месяц. Поскольку работа отдела должна осуществляться бесперебойно, то применяется сменный график работы. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц.

Рассмотрим, какие вопросы могут возникнуть у бухгалтера.

1. Как должна осуществляться оплата в данном случае: в размере месячного оклада или пропорционально количеству отработанных по графику часов?

Рациональнее устанавливать при СУРВ оплату труда исходя из часовых тарифных ставок (сдельных расценок).

В то же время СУРВ не исключает возможность установления оплаты труда исходя из месячных тарифных ставок (тарифных окладов) (далее – оклад).

В случае установления заработной платы исходя из месячных тарифных ставок (тарифных окладов) заработная плата работнику начисляется в следующем порядке:

1) в полном размере, если работник отработал норму времени, предусмотренную графиком работ (сменности), т.е. отработал все часы, запланированные графиком;

2) пропорционально отработанному времени, когда установленная работнику норма рабочего времени на месяц не отработана по причине временной нетрудоспособности, социального отпуска без сохранения заработной плате, выполнения государственных обязанностей, прогула и иных случаев отсутствия на работе. При этом для определения размера заработной платы можно применить следующую формулу: месячный оклад делим на количество часов по графику и умножаем на количество отработанных часов.

<...>

Андрей Недведь, юрисконсульт