Перенос суммы отпускных в случае длительной болезни: как это сделать?

26 июня 2024

В случае если работник, находясь в трудовом отпуске, заболевает, он имеет социальную защиту: ему выплатят пособие по временной нетрудоспособности за период болезни, и он сможет сразу после окончания болезни «догулять» свой отпуск или перенести оставшуюся часть на другое время года. Рассмотрим вариант, когда работник продлевает отпуск сразу после длительной болезни и как ему все рассчитать.

Пример. Расчет среднего заработка работнику при продлении отпуска в случае длительной болезни

Работник ушел в трудовой отпуск с 11.01.2024 по 08.02.2024 на 29 календарных дней (к.д.). С 17.01.2024 он заболел. Болезнь длилась по 12.04.2024. С 13.04.2024 работнику по его желанию предоставлена неиспользованная часть отпуска (23 к.д.). Среднедневной заработок (СДЗ) за период отпуска составил 47,60 руб.

Расчет среднего заработка за период трудового отпуска

Средний заработок (СЗ), сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 5 Инструкции № 47).

Таким образом, расчетным периодом будет январь – декабрь 2023 г. Сумма СЗ за период трудового отпуска (начисленная в январе 2024 г.) составит:

– за январь: 21 к.д. × 47,60 руб. = 999,60 руб.;

– февраль: 8 к.д. × 47,60 руб. = 380,80 руб.

Расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности

Размер СДЗ для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период) (п. 21 Положения № 569).

Расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) является июль – декабрь 2023 г.

<...>