Перенос рабочего дня 2 мая на субботу (14 мая) может лишить работника родительского дня

Работница (маркетолог) работает по режиму 40-часовой рабочей недели (понедельник – пятница). Сотрудница воспитывает четверых несовершеннолетних детей. Еженедельно в понедельник ей, как многодетной матери, предоставляется свободный день. 2 мая (понедельник) переносится на 14 мая 2022 г. (суббота).

Имеет ли право работница в связи с переносом не выйти на работу 14 мая (в субботу)?

Не имеет.

Напомним, что в 2022 г. Правительством предусмотрено 2 переноса рабочих дней. Рабочие дни в 2022 г. переносятся (п. 1 постановления № 572*):
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11.10.2021 № 572 «О переносе рабочих дней в 2022 году» (далее – постановление № 572).

– с понедельника 7 марта на субботу 12 марта;

– с понедельника 2 мая на субботу 14 мая.

3 мая 2022 г. – Радуница (религиозный праздник).

Справочно: организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) переносить рабочие дни в ином порядке в соответствии с законодательством (п. 1 постановления № 572).

Один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению (часть вторая ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

<...>

Евгений ТУР, специалист по оплате труда