Отзыв работника из отпуска

Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена приказе об отзыве работника из отпуска.

Количество отзывов работника из трудового отпуска, а равно количество дней, на которые можно отозвать работника из трудового отпуска, не регулируются законодательством о труде. Это обусловлено прежде всего тем, что отзыв – это исключительные непредвиденные и незапланированные случаи производственной необходимости, влекущие возможность отозвать работника с его согласия из трудового отпуска.

Непосредственно отзыв работника из трудового отпуска оформляется изданием приказа (распоряжения, решения) нанимателя на основании докладной записки либо иного поручения (устного, письменного) непосредственного руководителя работника либо иного уполномоченного должностного лица нанимателя.

Только при наличии письменного согласия работника на отзыв из трудового отпуска у нанимателя имеются основания для издания соответствующего приказа (распоряжения, решения). В издаваемом нанимателем документе необходимо отразить:

– количество календарных дней, на которые отзывается работник;

– рабочий год трудового отпуска, из которого отзывают работника;

– получение его согласия;

– вариант компенсации неиспользованных дней трудового отпуска.

Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из 3 способов:

– предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

– по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

– по желанию работника компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (часть третья ст. 174 ТК).

При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.

В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.

Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст. 174 ТК. В данном случае ст. 161 ТК не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.

Важно! Не допускается отзыв из отпуска работников:

– моложе 18 лет;

– имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст. 174 ТК).

Следует отметить, при предоставлении работнику нескольких трудовых отпусков (их частей) правило об отзыве работника из отпуска и выплате денежной компенсации при условии использования не менее 14 календарных дней отпуска реально применяется отдельно по каждому рабочему году.

Мария Ковалевич, юрист