Отзыв из трудового отпуска: в какой ситуации это сделать можно, а в какой нельзя

Ситуация

В бюджетной организации работнице – инвалиду III группы предоставлена часть трудового отпуска с 6 по 19 июля 2020 г. В связи с отпускной кампанией и коронавирусной инфекцией часть работников отсутствует на рабочих местах, в т.ч. по причине болезни.

Имеет ли право руководитель бюджетной организации в связи с нехваткой кадров прервать трудовой отпуск работницы-инвалида, если она сама согласна на досрочный выход?

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Важно! Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, а также беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (часть третья ст. 161 ТК).

Учтите также следующее:

1) коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска;

2) не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (части третья и четвертая ст. 174 ТК).

Таким образом, если коллективным договором организации не установлен запрет на отзыв из отпуска по причине болезни других работников и работница дает согласие на досрочный выход из отпуска, то это не противоречит трудовому законодательству. Работница может приступить к работе, а не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности с нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по ее желанию присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»

Арсений ЛЮБЕРЕЦКИЙ, юрист