Ответственность руководителя за нарушение сроков выплаты зарплаты

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность. В данном материале рассмот­рим, какие основные виды ответственности предусмотрены за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Юридические и физические лица, винов­ные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя.

Дисциплинарная ответственность

Руководитель организации может быть привлечен нанимателем – собственником имущества к дисциплинарной ответствен­ности.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК):

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

4) увольнение (пп. 6–11 ст. 42 ТК, пп. 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).

Справочно: для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (ст. 204 ТК).

Обратите внимание, что при выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве...

Административная ответственность

<...>

Арсений Люберецкий, юрист