Особенности расчета отпускных обязанным лицам

29 июля 2021

Обязанные лица, трудоустроенные и возмещающие расходы по судебному постановлению, имеют право на основной трудовой отпуск. Какой продолжительности он предоставляется и как исчисляется средний заработок, сохраняемый за время отпуска? Ответим на эти и другие вопросы.

Кто относится к обязанным лицам?

Обязанные лица – это родители, которые обязаны возмещать расходы по содержанию детей в случае отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних (суда), лишения их родительских прав, нахождения в розыске, лечебно-трудовом профилактории, местах отбывания наказания (под стражей, арестом, при лишении или ограничении свободы) (п. 8 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагоприятных семьях»; далее – Декрет № 18).

Право трудящихся на отпуск гарантировано ст. 43 Конституции Республики Беларусь.

Право работников на основной трудовой отпуск не зависит:

– от того, кто является их нанимателем;

– от вида заключенного с ними трудового договора;

– формы организации;

– формы оплаты труда (ст. 154 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Важно! Порядок трудоустройства обязанных лиц установлен Положением о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105.

Важным условием при трудоустройстве обязанных лиц является факт определения величины заработной платы, которая позволяет обеспечить полное исполнение ежемесячных обязательств по возмещению расходов по содержанию детей и чтобы за ними сохранялось не менее 30 % заработной платы (часть вторая п. 14 Декрета № 18).

Что влияет на продолжительность отпуска обязанного лица?

В зависимости от вида трудоустройства обязанного лица (самостоятельно или по судебному постановлению о трудоустройстве) определяется продолжительность основного отпуска данных работников.

По общему правилу продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (часть первая ст. 155 ТК).

Продолжительность основного отпуска не менее 24 календарных дней устанавливается обязанным лицам, которые трудоустроились самостоятельно (не по судебному постановлению о трудоустройстве) и полностью возмещают расходы по содержанию детей в добровольном порядке.

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право:

– на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней;

– социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (части седьмая, восьмая п. 14, часть вторая п. 13 Декрета № 18).

Пример 1. Дополнительный отпуск не предоставляется

В соответствии с судебным постановлением о трудоустройстве в организации работает обязанное лицо по профессии, по которой предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Ему предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику не предоставляется.

Помимо трудовых отпусков (основных и дополнительных) работникам могут предоставляться и социальные отпуска (ст. 150 ТК). В случае самостоятельного трудоустройства обязанное лицо, которое полностью возмещает расходы по содержанию детей в добровольном порядке, имеет право на предоставление социальных отпусков в общем порядке.

Пример 2. Обязанному лицу предоставляетсясоциальный отпуск

Самостоятельно трудоустроенное обязанное лицо, выполняющее обязательства по возмещению соответствующих расходов, подало нанимателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 2 дня по семейно-бытовым причинам согласно ст. 190 ТК. Наниматель принял решение о предоставлении ему социального отпуска.

Каков порядок исчисления среднего заработка за время трудового отпуска?

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (основного и дополнительного), определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. Нормы данного документа, а именно гл. 2 и 4, касаются исчисления отпускных в т.ч. и обязанным лицам, независимо от продолжительности основного отпуска.

Напомним, что трудовой отпуск предоставляется за рабочий, а не за календарный год, хотя продолжительность у них одна – 12 месяцев. В него включается фактически отработанное, а также иное приравненное к нему время (ст. 164 ТК).

Пример 3. Предоставление отпуска обязанному лицу

В соответствии с поданным заявлением обязанному лицу предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней с 20 января 2021 г.

Расчетный период: январь – декабрь 2020 г. Среднегодовой заработок работника составил 5 400 руб.

Сумма отпускных будет равна 106,06 руб. (5 400 / 12 / 29,7 × 7).