Особенности предоставления отпусков работникам-инвалидам

В организацию по профессии рабочего «вахтер» принят инвалид III группы.

В каком порядке следует предоставлять трудовой отпуск такой категории работников?

Расчет продолжительности трудового отпуска работнику, признанному инвалидом, может быть произведен в 2 вариантах:

1) к основному отпуску (24 календарных дня) присоединяются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (до 7 календарных дней включительно согласно ст. 158 Трудового кодекса (далее – ТК)), за стаж работы (до 3 календарных дней, предусмотренный ст. 159 ТК) и поощрительные (до 5 календарных дней, предусмотренные п. 3 части первой ст. 261²  и ст. 160 ТК);

2) к основному отпуску, установленному постановлением № 100^* для работников, признанных инвалидами (30 календарных дней), присоединяются дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, а также дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный п. 3 части первой ст. 261² ТК (до 5 календарных дней).

___________________

^* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).

Необходимо выбрать, по какому из вариантов отпуск будет большей продолжительности. Необходимость произвести эти 2 варианта расчетов и сравнение обоснована следующими требованиями законодательства.

Продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней (постановление № 100). Поэтому в трудовом договоре (контракте) с работником продолжительность трудового отпуска определяется с учетом норм постановления № 100, а также предусматриваются иные дополнительные отпуска, которые будут предоставляться работнику, например:

– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);

– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);

– поощрительный отпуск (ст. 160 и абз. 2 п. 3 части первой ст. 261² ТК).

Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 ТК: дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.

Дополнительный поощрительный отпуск по п. 3 части первой ст. 261² ТК присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право (части первая и вторая ст. 155 ТК).

При наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном частями первой и второй ст. 162 ТК, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Напомним, что к основному отпуску продолжительностью 30 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73).

Также с указанным основным отпуском суммируется поощрительный отпуск, предоставляемый на основании п. 3 части первой ст. 261² ТК.

По дополнительным отпускам за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, а также по поощрительному отпуску, установленному ст. 160 ТК, законодательство о труде исключений из общего правила суммирования не предусматривает. Продолжительность указанных дополнительных отпусков суммируется с 24 календарными днями основного отпуска всем категориям работников, в т.ч. признанных инвалидами.

По результатам суммирования производится выбор из 2 возможных вариантов, который будет прописан в контракте с работником.

Замена денежной компенсацией отпусков работникам, признанным инвалидами, не допускается (часть третья ст. 161 ТК). Следовательно, такие работники должны использовать трудовой отпуск полной продолжительности.

Мария Ковалевич, юрист