Особенности назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лицам, имеющим основное место работы и место работы по совместительству

Пособия по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства работникам назначаются в следующих случаях:

- работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работает в период указанного отпуска по совместительству по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени);

- при отсутствии основного места работы - на дату наступления случая временной нетрудоспособности, беременности и родов.

При этом при наличии нескольких мест работы по внутреннему и (или) внешнему совместительству пособие назначается по одному из них (по выбору получателя пособия) с учетом заработка по всем местам работы.

В иных случаях пособия по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства не назначаются.

Для назначения пособия работнику необходимо представить листок нетрудоспособностипо основному месту работы.

По месту работы по внешнему совместительству работник обязан предоставить справку о временной нетрудоспособности за аналогичный период.

В случае назначения пособия по основному месту работы и подтверждения фактической занятости сотрудника у другого нанимателя, расходы на выплату пособий не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда и подлежат возврату получателем пособия.

При выявлении нарушений в назначении пособий территориальный орган Фонда через информационный ресурс "Личный кабинет плательщика взносов" направит уведомление работодателям, у которых работает данный работник

Плательщики обязаны осуществлять мониторинг уведомлений, направленных территориальным органом Фонда.

Источник: ФСЗН

Примеры расчета пособий по беременности и родам в иных ситуациях:

• Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу
• Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Из одного декретного отпуска в другой декретный отпуск
• Молодой специалист представила листок нетрудоспособности по беременности и родам