Оплата на основе часовой тарифной ставки при суммированном учете

Пример 1. Определение часовой тарифной ставки в коммерческой организации

Месячная тарифная ставка работника составляет 1 250,00 руб. Положением об оплате труда предусмотрено, что размер часовой тарифной ставки определяется исходя из среднемесячного количества расчетных рабочих часов, установленного законодательством на соответствующий календарный год для 5-дневной рабочей недели (выходные – суббота, воскресенье).

Как определить часовую тарифную ставку работника?

Часовую тарифную ставку рассчитайте путем деления месячной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, полученное из годовой нормы рабочего времени на определенный календарный год, деленной на 12 месяцев.

Справочно: расчетная норма рабочего времени на 2024 г. (п. 1 постановления № 43*) представлена в табл. 1.

Таблица 1

Расчетная норма рабочего времени на 2024 г.

Определяем:

– среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2024 г.:

2 016 / 12 = 168 ч;

– часовую тарифную ставку работника в 2024 г.:

1 250,00 / 168 = 7,44 руб.

Пример 2. Сравнение вариантов расчета часовой тарифной ставки исходя из разной нормы рабочего времени (месячной, квартальной, годовой)

Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки (тарифного оклада), определяется путем деления :

– вариант 1: соответствующей нормы рабочих часов текущего месяца;

– вариант 2: соответствующей квартальной расчетной нормы рабочего времени на 3 месяца;

– вариант 3: соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

Сам расчет производится по данным из примера 1 (см. табл. 2).

Таблица 2

Расчет часовой тарифной ставки исходя из разной нормы рабочего времени

Часовую тарифную ставку также применяйте при расчете некоторых видов оплаты:

– оплаты работы в ночное время (ст. 70 ТК**);

– компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 69 ТК).

Рассмотрим, как начисляется зарплата в пределах учетного периода – квартала и года.

Пример 3. Сравнение вариантов расчета зарплаты работника с суммированным учетом рабочего времени (далее – СУРВ) с разным учетным периодом (квартальным и годовым)

Для уборщика территории 2-го разряда введен СУРВ с учетным периодом:

– вариант 1: квартал (вариант 1), часовая тарифная ставка рассчитана, как в примере 2 (вариант 2);

– вариант 2: год (вариант 2), часовая тарифная ставка рассчитана, как в примере 2 (вариант 3).

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата с повременной оплатой труда в размере 150 % часовой тарифной ставки.

За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 30 % часовой тарифной ставки работника.

Планируемое и фактическое время работы за I квартал представлено в табл. 3.

Таблица 3

Планируемое и фактическое время работы

Обратите внимание! По окончании учетного периода (вариант 1) скорректируйте индивидуальную норму рабочего времени, так как в феврале работник болел (см. табл. 4).

Таблица 4

Расчет индивидуальной нормы часов

Сверхурочные часы подлежат оплате после окончания учетного периода, т.е. в нашем случае только в варианте 1.

Разница между фактическими часами работы и индивидуальной нормой времени будет являться сверхурочным временем, за которое положена компенсация (486 – 455 = 31 ч).

Сам расчет зарплаты представлен в табл. 5.

Таблица 5

Расчет заработной платы

* Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 17.11.2023 № 43 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2024 год».

** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

Дополнительные материалы по суммированному учёты читайте по ссылке.

Виктория Покровская, специалист по оплате труда