Окончательный расчет с работником, у которого день увольнения совпал с последним днем больничного

08 июня 2020

В материале рассмотрим, что включает в себя окончательный расчет с уволенным сотрудником и сроки его выплаты.

Работник по соглашению сторон увольняется 21 февраля 2020 г. С 17 по 21 февраля ему выдан больничный. Бухгалтер должен произвести окончательный расчет.

Надо ли оплачивать больничный 21 февраля 2020 г. в соответствии с нормами Трудового кодекса (далее – ТК) или можно рассчитать позже в виде исключения?

Требование производить окончательный расчет при увольнении работника содержится в части первой ст. 77 ТК: при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Справочно: окончательный расчет может включать в себя:

– выплату заработной платы по день увольнения включительно;

– денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;

– выходное пособие в случае, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;

– денежную компенсацию в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя (п. 1 ст. 42 ТК);

– компенсацию за досрочное расторжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя;

– другие выплаты.

Таким образом, из норм законодательства следует, что крайний срок для выплаты нанимателем окончательного расчета работнику – день увольнения, т.е. 21 февраля 2020 г. Исключение касается только случая, когда работник в день увольнения не исполнял свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом).

При этом надо отличать окончательный расчет от назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, которое не включается в окончательный расчет.

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца (п. 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; далее – Положение).

Днем обращения за пособиями является день представления листков нетрудоспособности, выданных и оформленных в порядке, установленном законодательством.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством.

Пособия выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы.

На основании приведенных норм Положения пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено в течение 10 дней со дня представления листка нетрудоспособности и выплачено в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Читайте также: