О выплате заработной платы раньше установленного срока

Возможно ли так сделать, если сроки зарплаты установить приказом руководителя и уведомить об этом ФСЗН и ИМНС? Если такое возможно, то можно ли будет некоторым работникам выплатить зарплату за вторую половину месяца - 30 декабря, а другим работникам - 10 числа следующего месяца, так как она считается от выработки?

По общему правилу, трудовое законодательство допускает выплату зарплаты ранее, установленных трудовым и коллективным договором, сроков. При этом имеются определенные риски для нанимателя, которые желательно не допускать.

Трудовым законодательством закреплена обязанность нанимателя выдавать зарплату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ч.1 ст.55 ТК*).

При этом ТК не дает упор и не дает четких разграничений между понятием аванса и основной зарплатой. В рамках трудового законодательства обязанность нанимателя – это своевременность и периодичность ее выплаты.

СПРАВОЧНО: Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст.57 ТК). Таким образом, все выплаты работнику за труд являются зарплатой, выплата которой должна подчиняться требованиям по срокам её выплаты согласно ст. 73 ТК.

<...>

Эдуард Мущук, юрисконсульт