Можно ли предоставить работнику, воспитывающему двух детей, отпуск на 12 дней, если прошло только 4 месяца после приема на работу?

Вопрос: На работу принят работник, воспитывающий двоих детей в возрасте до 14 лет. Продолжительность трудового отпуска составляет 25 календарных дней. Спустя четыре месяца после приема на работу данный работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней на основании части 2 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь. Вправе ли наниматель отказать работнику в удовлетворении такого заявления?

Ответ: Вправе

Обоснование. Согласно пункту 8 части 2 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, при согласовании заявления о предоставлении трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней не соблюдается требование части 1 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь о продолжительности одной из частей трудового отпуска. Следовательно, наниматель вправе отказать в предоставлении трудового отпуска по данному заявлению.

Источник: Телеграм-канал Департамента госинспекции Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь

Читайте также: Неправильное продление трудового отпуска в период праздничных дней.