Можно ли производить удержания по исполнительному листу из сумм денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Сотрудник отработал неполный год и принял решение уволиться. Наниматель согласовал данное увольнение. По месту работы пришел исполнительный лист, согласно которому из заработной платы работника следует ежемесячно производить удержания в счет погашения невыплаченного кредита. Можно ли произвести данное удержание из денежной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при окончательном расчете?

Нельзя.

Наниматель обязан производить удержания из заработка работника для погашения данных долгов на основании исполнительных документов (ст. 10, часть первая ст. 106 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве»; далее – Закон).

Удержания производятся из заработной платы и приравненных к ней доходов, в т.ч. (часть третья ст. 103 Закона):

– из доходов за работу в организации;

– авторского вознаграждения;

– вознаграждения адвокатов, доходов нотариуса.

Кредитные долги не удерживаются (ст. 109 Закона):

– из выходного пособия;

– компенсации за неиспользованный отпуск;

– компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций согласно законодательству о труде;

– пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, иных госпособий семьям, воспитывающим детей (ст. 104 Закона);

– единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;

– пособий на погребение;

– пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий;

– возмещения ущерба, причиненного жизни и здоровью, а также в связи со смертью кормильца;

– алиментов на несовершеннолетних детей.

Таким образом, бухгалтер при начислении денежной компенсации работнику должен исчислить все необходимые «зарплатные» налоги и оставшуюся сумму выплатить работнику в день увольнения.

Арсений Люберецкий, юрист