Можно ли предоставить трудовой отпуск накануне листка нетрудоспособности по беременности и родам?

Женщина работает в бюджетной организации с 1 сентября 2020 г.  Она предупредила руководителя, что в феврале 2021 г. представит листок нетрудоспособности по беременности и родам, но перед уходом на больничный просит предоставить ей трудовой отпуск в полном объеме.

По трудовому контракту отпуск работницы составляет 26 календарных дней:

– 24 календарных дня – основной трудовой отпуск;

– 2 календарных дня – дополнительный отпуск по п. 3 части первой ст. 261² ТК.

Рассмотрев заявление, наниматель решил предоставить отпуск пропорционально отработанным дням до момента ухода работницы в отпуск по беременности и родам, поскольку она отработала менее 6 месяцев.

Правомерны ли действия нанимателя?

Неправомерны, отпуск женщине по ее желанию предоставляется полностью – 26 календарных дней.

Нередко беременные женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам хотят использовать трудовой отпуск.

В общем порядке трудовые отпуска, как основной, так дополнительный, за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 ТК).

Трудовое законодательство не запрещает предоставлять трудовые  отпуска до истечения указанного срока продолжительностью, которая исчисляется пропорционально отработанному времени, но не менее  14 календарных дней (ст. 166 ТК).

В случае с беременной женщиной действует иной порядок предоставления трудового отпуска:  перед уходом в отпуск по беременности и родам женщине, отработавшей менее полугода, наниматель  обязан его предоставить.

При этом продолжительность отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени перед уходом на больничный, а по желанию работницы может предоставляться как полностью (26 календарных дней), так и частично.

Справочно:

трудовой отпуск, предоставляемый беременной женщине, денежной компенсацией не заменяется (ст. 161 ТК).

Чтобы выразить свое желание использовать трудовой отпуск перед уходом на больничный, работнице необходимо обратиться к нанимателю с заявлением, в котором будет указана и продолжительность отпуска. В дальнейшем на его основании работодателем издается приказ.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Ольга Пичковская, экономист