Главная
» Комментарий
» Когда не исключают из расчета отпускных месяц трудоустройства
Когда не исключают из расчета отпускных месяц трудоустройства
26 июня 2024
Работник трудоустроен в бюджетную организацию 4 июля 2023 г. (вторник), 1 и 2 июля – выходные дни, 3 июля – праздничный день. График работы – 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник 27 мая 2024 г. уходит в трудовой отпуск. Он отработал все месяцы полностью, кроме марта (ему предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты в количестве 3 дней по ст. 190 ТК; работник болел (в бухгалтерию представлен больничный, по которому назначено пособие по временной нетрудоспособности)). Начисления марта ниже, чем в других месяцах.
Следует ли принимать в расчет для выплаты отпускных июль 2023 г., если работник принят не с 1-го числа месяца?
Следует, так как работник отработал в месяце приема на работу все рабочие дни согласно графику работ.
Обоснование ответа
В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок (далее – СЗ) исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (часть первая п. 9 Инструкции № 47).
Важно! Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения СЗ в размере 100 %.
поиск
войти
Когда не исключают из расчета отпускных месяц трудоустройства
Работник трудоустроен в бюджетную организацию 4 июля 2023 г. (вторник), 1 и 2 июля – выходные дни, 3 июля – праздничный день. График работы – 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник 27 мая 2024 г. уходит в трудовой отпуск. Он отработал все месяцы полностью, кроме марта (ему предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты в количестве 3 дней по ст. 190 ТК; работник болел (в бухгалтерию представлен больничный, по которому назначено пособие по временной нетрудоспособности)). Начисления марта ниже, чем в других месяцах.
Следует ли принимать в расчет для выплаты отпускных июль 2023 г., если работник принят не с 1-го числа месяца?
Следует, так как работник отработал в месяце приема на работу все рабочие дни согласно графику работ.
Обоснование ответа
В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок (далее – СЗ) исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (часть первая п. 9 Инструкции № 47).
Важно! Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством в случаях сохранения СЗ в размере 100 %.
<...>
Евгений ТУР, специалист по оплате труда
Источник: https://www.gbzp.by/aktual/kogda-ne-isklyucayut-iz-rasceta-otpuskny
Служба поддержки +375 (17) 354-43-98
Воспроизведение материалов портала GBZP.BY без письменного согласия OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.