Какие последствия ждут нанимателя при несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении?

Трудовой договор работника с нанимателем прекращен 23 июня 2021 г. Работнику 23 июня выплачена только заработная плата за отработанную часть месяца. Окончательный расчет наниматель обещает произвести 10 июля – в момент начисления премии за июнь 2021 г.

Что ждет нанимателя при нарушении сроков окончательного расчета?

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя:

– средний заработок за каждый день их задержки;

– в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Нарушение нанимателем сроков выплаты окончательного расчета при увольнении дает работнику право в течение 3 месяцев со дня увольнения обратиться в суд по месту нахождения нанимателя за взысканием среднего заработка за каждый день просрочки и (или) в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ) по месту нахождения нанимателя с сообщением о нарушении со стороны нанимателя законодательства о труде.

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК).

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

Справочно: при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая ст. 241 ТК).

Таким образом, для понуждения нанимателя к выплате окончательного расчета при увольнении можно обратиться в ДГИТ или в суд по месту регистрации организации, а для взыскания денежных сумм – в суд по месту регистрации организации.

Справочно: исходя из анализа судебной практики суд не во всех случаях выносит решения в пользу работника при взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении.

Суды, рассматривающие такие дела по заявлениям работников:

– отказывают во взыскании зарплаты (соответственно и среднего заработка за задержку такой выплаты) в случае пропуска срока обращения за взысканием;

– отказывают работникам во взыскании среднего заработка в случае оспоримой суммы расчета, виновности работника в задержке расчета;

– уменьшают размер взыскиваемого среднего заработка в случае прогула в расчетном периоде;

– уменьшают размер взыскиваемого среднего заработка, если работник требует взыскать меньшую сумму, чем ему полагается к выплате.

Мария Ковалевич, юрист