Как рассчитать отпускные, если в принимаемом периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным

Пример. Работник уходит в отпуск, а у него в расчетном периоде нет ни одного полного месяца.

Работнику организации с 20 мая 2024 г. предоставляется трудовой отпуск – 14 календарных дня (далее – к.д.). В организации он работает с 11 сентября 2023 г. Для работника это место основной работы. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

В течение периода с 11 сентября 2023 г. по 30 апрель 2024 г. (т.е. с даты приема на работу до месяца, предшествующего месяцу предоставления отпуска) работник не проработал ни одного полного месяца. Фактически он отработал 768 ч (без учета времени, отработанного в мае 2024 г.). Зарплата работника за часы работы составила 10 765,20 руб.

Произведем расчет отпускных пошагово.:

Шаг 1. Определите период, принимаемый для расчета среднего заработка;

Шаг 2. Определите заработок, включаемый в расчет;

Шаг 3. Определите часовую зарплату;

Шаг 4. Определите среднемесячную зарплату;

Шаг 5. Определите среднедневной заработо;

Шаг 6. Определите размер отпускных.

<...>

Курская Наталья, аудитор