Как поручить дополнительную работу в период командировки?

Работник направлен в служебную командировку. Во время этой командировки у нанимателя возникла необходимость привлечь работника к другой работе, не предусмотренной служебным заданием.

Вправе ли наниматель привлечь работника к другой работе в период командировки?

Наниматель имеет право привлечь работника только к исполнению обязанностей в рамках его должностной (рабочей) инструкции.

Справочно: служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).

При командировке изменяется рабочее место, местность выполнения служебного задания, но не изменяется должность служащего (профессия рабочего). Например, маркетолог, получив задание на командировку, остается маркетологом. Тот факт, что работнику выдано служебное задание на командировку, не освобождает его от выполнения трудовой функции и должностных (рабочих) обязанностей, предусмотренных должностной (рабочей) инструкцией.

Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (п. 2 части первой ст. 53 ТК).

Возможность и порядок поручения дополнительной работы работнику, направленному в служебную командировку, зависит от содержания данной работы, т.е. от того, поручается ли она в рамках должностной (рабочей) инструкции.

Рассмотрим оба варианта.

<...>

Эдуард Мущук, юрисконсульт