Как определяется сверхурочное время для работников с режимом неполного рабочего времени ?

Обратите внимание! По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК^*).

_____________
^* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. При неполной рабочей неделе – число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Сверхурочная работа – это выполнение работником работы сверх установленной продолжительности рабочего времени по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (часть первая ст. 119 ТК). За каждый час работы в сверхурочное время сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата (часть первая ст. 69 ТК). Поэтому определение сверхурочного времени является важной составляющей при начислении зарплаты.

Порядок определения сверхурочной работы определен п. 2 части второй ст. 119 ТК: не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.

Далее рассмотрим сказанное на конкретных примерах.

Пример 1. Сверхурочное время при неполном рабочем дне

Продолжительность ежедневной работы работников организации – 8 ч (с 08:30 до 17:30). Одному из работников установлен неполный рабочий день с 08:30 до 15:30 (перерыв для отдыха и питания – с 12:00 до 13:00). В один из дней наниматель привлек работника к работе:

1) с 15:30 до 17:30;

2) с 15:30 до 20:00.

Работа в течение 2 ч с 15:30 до 17:30 не будет считаться сверхурочной, поскольку она осуществляется в пределах полного рабочего дня, т.е. 8 ч. Оплачиваться она будет по правилам ст. 290 ТК, т.е. пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Если же работник задержится на работе с 15:30 до 20:00, то в период с 17:30 до 20:00 работа будет признаваться сверхурочной, поскольку он будет выполнять работу сверх установленного в организации 8-часового рабочего дня. В этом случае за 2,5 ч сверхурочной работы работнику положена компенсация (ст. 69 ТК).

Обоснование ответа

Работнику установлен неполный рабочий день – он ежедневно работает 6 ч. Работа, которую он выполнил сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, но в пределах полного рабочего дня (8 ч), сверхурочной не будет (п. 2 части второй ст. 119 ТК). Вместе с тем работа, выполненная данным работником сверх установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в организации (т.е. за пределами полного рабочего дня), считается сверхурочной (часть первая ст. 119 ТК).

С согласия работника за работу в сверхурочное время взамен доплаты может предоставляться неоплачиваемый день отдыха (из расчета 8-часового рабочего дня, 1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).

Пример 2. Сверхурочное время при неполной рабочей неделе

Продолжительность рабочего дня работников в организации – 8 ч (с 08:30 до 17:30) в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Работнику установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни понедельник – четверг с 08:30 до 17:30). Наниматель привлек работника к работе:

1) в пятницу (нерабочий день работника);

2) с понедельника по четверг – после 17:30.

Сверхурочной работа в пятницу не будет, если продолжительность работы в пятницу составит 8 ч. Работа в этот день сверх 8 ч будет считаться сверхурочной работой.

Работа после 17:30 с понедельника по четверг считается сверхурочной.

Обоснование ответа

Работа, выполненная этим работником сверх установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в организации, будет сверхурочной (часть первая ст. 119 ТК).

Пример 3. Сверхурочное время при суммированном учете рабочего времени

На предприятии на 1 января работают 3 вахтера на условиях неполного рабочего времени (0,8 ставки). Для работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

В апреле один работник увольняется. До момента приема нового вахтера двое работают в свои дни по графику и дни за уволенного вахтера. Согласно первоначально составленному графику при неполной продолжительности рабочего времени работники должны были отработать в II квартале 2024 г. по 398 ч.

Фактически один вахтер отработал 475 ч, второй – 505 ч.

Являются ли часами сверхурочной работы для первого работника – 77 ч (475 – 398), для второго работника 107 ч (505 – 398)?

Для первого работника 77 ч не являются сверхурочным временем, для второго работника сверхурочное время – 12 ч (505 – 493).

Обоснование ответа

При разработке графика работ при суммированном учете рабочего времени важно определить рабочие и выходные дни с учетом установленного работнику режима неполного рабочего времени.

Расчетная норма рабочего времени за II квартал 2024 г. составляет 493 ч, что превышает фактически отработанное время первым вахтером. Следовательно, отработанное работником время в количестве 77 ч не будет являться сверхурочной работой и соответственно не будет подлежать оплате по нормам, установленным ст. 69 ТК.

Пример 4. Сверхурочное время при смешанном неполном времени

В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы – 8 ч (с 08:30 до 17:30). Работнику установлено неполное рабочее время, при котором одновременно уменьшается его рабочий день и сокращается его рабочая неделя.

Вместо 5 дней он работает 4 дня в неделю (рабочие дни: понедельник – четверг, нерабочий день – пятница) по 6 ч вместо 8 ч (с 08:30 до 15:30, перерыв для отдыха и питания – с 12:00 до 13:00). Работника:

1) привлекли к работе в понедельник с 15:30 до 19:00;

2) наниматель попросил выйти на работу в пятницу.

Работа в течение 2 ч с 15:30 до 17:30 не будет считаться сверхурочной, поскольку она осуществляется в пределах полного рабочего дня, т.е. 8 ч; работа с 17:30 до 19:00 является сверхурочной. За 1,5 ч сверхурочной работы работнику положена компенсация (ст. 69 ТК).

Работа в пятницу, если работник отработает не более 8 ч, не считается сверхурочной. Сверхурочной работой будет работа в пятницу сверх 8 ч.

Дополнительные материалы по теме сверхурочного времени читайте по ссылке.

Татьяна Ковязина, эксперт журнала