Как изменился расчет среднего заработка со 2 июля?

Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.06.2021 № 47 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47»  внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. Предлагаем изучить изменения, которые должны применять в своей работе бухгалтеры уже начиная со 2 июля 2021 г.

Внесенные изменения предлагаем изучить в сравнении (см. табл. 1–3).

1. Уточнен порядок исчисления среднего заработка в случаях, когда в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождается от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (п. 12 Инструкции № 47) (см. табл. 1).

Таблица 1

Комментарий эксперта

Ранее, до внесенных изменений, у бухгалтеров возникал вопрос в отношении расчета среднего заработка работникам, которые перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработали у нанимателя менее года. Ранее в п. 9 Инструкции № 47 было определено, что средний заработок в таких случаях исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации). Как в таких случаях быть с месяцами, которые были неполными, но средний заработок в них был не ниже, чем в полных месяцах, Инструкцией № 47 было не урегулировано. По устным разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты, данные месяцы следовало принимать в расчет среднего заработка. Внесенными изменениями указанная норма закреплена законодательно. Теперь при расчете среднего заработка в вышеприведенных случаях месяцы, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах, из расчета не исключаются.

Пример 1

Работник принят на работу с 18 января 2021 г. С 19 июля 2021 г. он уходит в отпуск (18 календарных дней). Принятый расчетный период составляет 5 месяцев (февраль 2021 г. – июнь 2021 г.). В апреле 2021 г. работнику предоставлялся 2-дневный отпуск за свой счет, но заработная плата в этом месяце у работника оказалась не ниже заработной платы месяцев, принятых для расчета. То есть апрель 2021 г. не исключается из расчета среднего заработка, несмотря на то, что месяц не является полным.

2. Уточнен порядок исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях (часть вторая п. 22 Инструкции № 47) (см. табл. 2).

Таблица 2

Комментарий эксперта

Ранее действующий порядок расчета среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях предусматривал исчисление среднего заработка с учетом времени прогулов, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, у работника имелись прогулы. Теперь к таким случаям, помимо прогулов, относится отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, – эти дни также учитываются при исчислении среднего заработка.

Пример 2

В организации по графику работы (сменности) у работника в июле и августе 2021 г. было по 22 рабочих дня. В августе он фактически отработал 18 дней (4 дня не работал – находился под арестом). В этом случае среднедневной заработок, сохраняемый работнику за дни служебной командировки в сентябре 2021 г., исчисляется путем деления заработной платы, фактически начисленной за июль – август 2021 г., на фактически проработанные в течение этого периода дни с учетом дней прогулов, т.е. на 44 дня (22 дня + 18 дней + 4 дня ареста).

Внесенные изменения, рассмотренные в пп. 1–2 данной статьи, вступили в силу со 2 июля 2021 г.

3. В новой редакции изложен п. 29 Инструкции № 47. Изменения касаются порядка применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка (гл. 4 Инструкции № 47) (см. табл. 3).

Таблица 3

Комментарий эксперта

Внесенные изменения обоснованы тем, что в настоящее время в отношении руководителей организаций термин «фиксированный оклад» заменен на термин «тарифный оклад без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат» (п. 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597). При установлении работнику тарифного оклада без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат и в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности поправочные коэффициенты не применяются.

Справочно: среднедневной заработок для расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных Инструкцией № 47, исчисляется исходя из установленных работнику на момент исчисления среднедневного заработка тарифного оклада, а также его повышений, предусмотренных законодательством.

Пример 3

Руководителю государственной организации, в которой проводятся мероприятия по реконструкции действующего производства, установлен тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат в размере пяти среднемесячных зарплат работников в республике (по виду деятельности организации). Его величина составила 2 230,5 руб. (743,5 × 3) условно. По решению органа, заключившего контракт, тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат повышается на 30 %.

В таком случае на момент ухода в отпуск величина общего тарифного оклада составит 2 899,65 руб. (2 230,5 × 1,3). С учетом величины 2 899,65 руб. исчисляется среднедневной заработок.

Внесенные изменения, рассмотренные в данном пункте, вступили в силу со 2 июля 2021 г. и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

Евгений Тур, специалист по оплате труда