Из декрета в трудовой отпуск: как определить расчетный период?

Пример. Определение расчетного периода для трудового отпуска после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 21.02.2021 по 11.12.2023. В отпуске по беременности и родам она находилась с 18.10.2020 по 20.02.2021. На предприятии работает с 2017 г.

С 12.12.2023 она выходит на работу, и с этого же дня она написала заявление на предоставление ей трудового отпуска.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (часть первая п. 5 Инструкции № 47).

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка за период трудового отпуска в данном случае является декабрь 2022 г. – ноябрь 2023 г., но заработка в указанном периоде нет.

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции № 47).

Таким образом, расчетный период следует сдвигать по 12 месяцев, пока не появится хоть один месяц, в котором женщина работала и получала заработную плату (не пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, а именно заработную плату).

ВАЖНО! При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложения к Инструкции № 47 (далее – Перечень) (часть вторая п. 5 Инструкции № 47). 

<...>

Варвара ЗАЙЦЕВА, экономист